1、合理分解公司制定的各项销售任务，调动员工销售积极性，保持员工积极向上的工作态度;
2、门店存货管理及货源管理，在实现门店合理库存周转天数的前提下，对畅销、一般销量商品保持合理库存，确保商品货源;
3、结合店内经营需要，不定期组织、实施各项促销活动，扩大门店影响力，增强门店竞争力，促销具体方案报公司审批后实施;
4、发挥领导艺术，有效提升团队凝聚力;
5、新员工融入后，注意加强初期辅导和帮助，定期培训，按期考核，新员工入职十日内给新员工作个人鉴定;
6、将公司首推商品落实到个人，发挥个人潜能，绩效考核量化到个人，体现按劳分配，实现个人价值;
7、做好近期效期、滞销、催销商品的上报，促销工作。
8、保障门店内、外部卫生清洁工作;
9、负责店内其他日常事务。