一份完整的岗位说明书一般包括：
岗位基本信息(岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者姓名);
岗位概述(用一两句话说明);
岗位职责(描述主要要做的工作有哪些);
岗位任职条件(学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、年龄、适应出差、会驾驶等)。
例如：
单位名称 内设机构 党政办公室
岗位名称 办公室主任
岗位类别 管理岗位 岗位等级 七级职员
岗位职责 主持办公室工作。
1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度;
2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案;
3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理;
4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实;
5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作;
6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章;
7、负责单位对外宣传工作;
8、负责单位有关会议会务的组织实施;
9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准
1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图;
2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力;
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件;
2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法
年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注
说明：1、一岗一书;2、岗位按照单位的内设机构进行归类;3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明;4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。