想做一名出色的HR，想招聘到优秀的员工，那么你就需要知道企业需要什么样的人才，怎么去招聘，这是做一名优秀的HR必须要考虑到的，只有你提前做好了准备，那样你在招聘时就不会手忙脚乱。
1.做好岗位分析，确定岗位任职要求
HR在招聘前，先要确定好企业需要招聘什么样的员工，招聘的条件是什么，确定好岗位的名称，确定好岗位的职责，确定好招聘的人数。
2.筛选求职者
HR要根据岗位的要求来进行筛选求职者，对应聘者要全面的考察，如：求职者的工作经验，工作能力和个人品质，要保证求职者的条件和工作岗位相匹配。
3.招聘中实事求是
有些HR，为了招聘到员工，会把企业的优势进行夸大，给应聘者过高的承诺，使应聘者对用人单位报有很高的期望。如果当新员工进入公司，发现不是和之前说的一样，新员工可能会选择离开，所以企业在招聘中一定要实事求是，不要夸大的宣传。
教你如何识别虚假的招聘信息
现在很多的招聘网站给求职者带来了方便，但是网上的招聘信息有真真假假，如果不小心就容易上当，现在深圳宝安兴达招聘网就来和大家说说该如何识别虚假的招聘信息?
一、没有具体的面试地址
当用人单位通知你面试时，没有说出具体的面试地址，只是说会有人接你，这样的公司最好不要去。
二、要收取费用的
如果你是在网上投递简历，通知你面试，然后在面试过程中叫你交什么押金培训费等各种费用时，这些可能都是骗人的。
如果你到人才市场去找工作，也要找正规的人才市场，就比如：深圳兴达人才市场就是正规的，应聘者可以到兴达人才市场找工作，也可以登入兴达招聘网投递简历。
三、一次性招聘很多人
如果一个公司招聘很多人，从高层到底层，除非这家公司是新建的公司，否则就是骗人的。
求职者们在找工作时一定要注意不要被虚假的招聘信息给欺骗了，一定要到正规的网站投递简历，或者是到正规的人才市场找工作。