对于一个企业，由于人才的缺乏，促使企业大学企业内训的建立，从而为进一步发展提供了基础，目前从理论上说，经济的发展共有四大类要素：自然资源，物质资本，人才资本和劳动力。在这四大要素中，除了不可流动的自然资源之外，其他的要素属于流动性要素。控制流动性要素，加速发展也是目前企业的一个愿景。
所谓经济全球化就是流动性要素在全球范围流动、整合、重组。
在流动性要素中，我国农村劳动力剩余，而物质资本(财力)和人才资本(才力)严重短缺。经济发展既会受到“财力”短板的约束，也会受到“才力”短板的束缚。不少农村企业难以做强做大，主要是受到“才力”不足的限制。推进农业和农村经济发展，必须加快转移富余的劳动力，大力引进短缺的物质资本和人才资本，使经济要素得到优化配置。
资本流动按照“效益最大化”原则选择目的地。
选择投资地点时，物质资本投资者把人才资本状况作为一个重要环境条件。在人才贫乏地区投资，难以得到预期回报。因此，人才贫乏地区是缺乏投资竞争力地区。改善人才状况，提升人才水平，是改善招商引资环境，增强区域竞争力的必然要求。
有时候，人才跟着项目走，在引进项目的同时，也就引进了人才。因此，有了项目就不愁人才，引进了项目也就引进了人才。此谓以“财”养“才”。这类投资项目多是资源开发性项目。有时候，项目跟着人才走，那里人才充足项目往那里走。因此，有了人才不愁项目，引进人才就为引进项目奠定了基础。此谓以“才”引“财”。这类投资项目多是人才需求量大的项目。
目前，“见事见物不见人”的现象比较普遍。农村既是物质资本贫乏地区，也是人才资本贫乏地区。但人们一般对物质资本比较重视，大举进行“招商引资”，对人才资本重视不够，“招才生财”明显乏力;对改善“招商”的基础设施比较重视，“招才”投资不足，抓手不多。必须转变观念，调整思路，坚持“两种资本”(物质资本与人才资本)并重，实行招才引财与招商引资并举，切实重视人才作用，加大“招才”工作力度，为全面小康建设提供人才支持。
1、与世界级大师、帅才开展对话
邀请世界级大师、帅才前来访问、演讲，让本地人才与世界级大师、帅才面对面交流，增长见识，启迪智慧，吸引媒体和社会各界的注意力，激励本地人才成长，推动本地经济发展。
2、设立国家级人才“大腕”流动工作站
采取合同形式，预约中国科学院院士、中国工程院院士，国家级有突出贡献的专家，知名大学、科研机构学术带头人，进驻本地人才流动工作站，进行季节性、阶段性工作。或进行课题研究，或进行人才培训，或开展技术服务，通过不同形式向本地人才传授知识和技术，为本地经济发展出谋划策。
3、吸引国内外“大牌”人才扎根发展
对农业和农村经济发展中急需的高端人才，要通过事业聚人，待遇留人，感情留人等途径，吸引人才在本地扎根发展，与本地人才优势互补，并肩战斗，形成合理的人才团队。
4、人才集会，聚贤敛才
围绕农业和农村经济发展中的焦点、热点和难点问题，或在进行有关重大决策时，组织国内外资深专家聚会，尤其要聚集能够为区域发展出谋划策的智囊型人才，聚贤敛才，集思广益，共商大计。所以高成本决策，是为降低纠偏成本。
5、“走出去”也是“引进来”
落后地区对缺乏人才吸引力。在做好外阜人才引进工作的同时，要把本土人才送出去，到人才聚集地考察学习，与高层次人才面对面交流，开阔视野，经见世面，增长才干，从而提升本土人才价值。