HR要如何利用好网络招聘平台精选人才

发布时间:2017-07-30 编辑:lqy

  现如今是互联网时代的高速发展期,企业人才的招聘也逐渐走向网络化,可是依然有很多企业在运用网络招聘的时候却出现了很多困难,HR在各家招聘网站发布了求职信息,而往往主观地认为只要信息发出就会有源源不断地人才而来,结果却总是让人大失所望。

  而且笔者认为通过网络来应聘的人员都是良莠不齐的,很多企业做不好网络招聘,并非是因为人才的问题,而是因为没有解决好网站招聘的矛盾,要精选人才必须要做到以下几点:

  1、招聘网站要选择正确

  就目前而言,大大小小的招聘网站可谓比比皆是,但是HR通过仔细研究就会发现,每一家招聘网络其定位都是不同的,有些是面向全国性的,有些是面向地区性的,所以笔者建议各家企业HR在选择网络招聘渠道时要着重“对”的,如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站,假如只是在某个区域进行招聘,就应该选择一个地区性强势的招聘网站,另外,地区性网络招聘的针对性往往更具优势。

  2、职位描述要规范

  选择好了合适的网络招聘平台也就是网站,下一步就应该发布招聘信息了。我们发现,有许多企业在招聘网站上发布的信息,他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范,甚而至于有的企业发布的职位描述,仅仅是要求有相关的工作经验,而没一点点其他的信息。

  这就说明了企业对所想招聘人人才没有明确的标准。如此这般的过于简单或者不规范的岗位描述,一方面可能吸引大量的垃圾简历,另一方面,那些有素质的求职者也不会来应聘。这样的招聘效果就可想而知了。

  企业通过网络招聘发布信息时,对于岗位的描述十分重要,岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是入职之后具体负责哪些工作:第二部分为任职资格,也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确,不要模棱两可。

  3、有吸引力的简历

  作为一名求职者,在应聘某家公司或企业家时,第一一位要考虑的是先对其进行详细了解,而了解的途径,首选的是通过企业简介。可是,我们看看各家招聘网站中很多企业的简介内容都是十分简单,简单的简介,让求职者看了,只是一头雾水,甚至对企业都做些什么业务都不清楚。我们知道,一份好的企业简介,应该包括的内容有:企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此,我建议各企业的HR,在写企业简介时一定用心。

  4、第一时间给予反馈

  大多的企业HR总是认为,网络招聘应聘的人员那么多,着什么急。他们往往是等到有足够的应聘简历之后,才对应聘者一起进行面试。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺,获得先机的往往是那些出手快的企业。

  求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业,他们认为,这样的企业,做事的效率更高,对人才会更重视。因此HR在收到候选人的简历后,请在第一时间进行筛选,合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试,如果合适,就要忙安排面试,一旦决定了录用的候选人,请马上在第一时间通知录用结果,然后尽快安排入职。

  网络招聘中在邀请候选人时,应充分尊重候选人的时间,最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试,同时,也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱,还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上,这样的措施,可以极大的给求职者于方便,能够使面试的到场率得以大大的提升。

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