“霸王面”是指没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加笔试和面试。时下，毕业生就业面临着激烈的考验和竞争，为了获得更多的就业机会，“霸王面”现象也越来越多。面对这样的求职者，HR该如何应对?
面对这样的求职者，我们的目的是在保证公司原则和利益的同时充分尊重求职者。因此，HR不妨尝试下这样做：
首先，非常感谢你如此关注和认同我们公司，这也证明我们公司在行业中还是做得不错的，但是我们今天的成绩是以企业员工严格遵守公司制度为前提才实现的;
再者，我们非常欣赏你的坚持以及自信，但是你的突然出现打乱了我们的计划，影响了我们这边的工作，这让我们很尴尬;
第三，毛遂自荐也是好的，但还是要讲究方法的，像你这样贸然闯入如果没什么影响最好，但是万一出现了安全以及其他方面的问题，谁来负这个责任?
第四，这次招聘时找到了适合这个岗位的人才，虽然你可能符合公司的要求，但是可能并不适合这个岗位。以后有更适合你工作的岗位，我们会再次考虑你的。
所以，很抱歉，我们不能继续让你参加接下来的安排。不过我可以为你提供一些建议。
1、如果你仍然希望加入我们公司，你可以通过自荐信的方式来毛遂自荐，并说出你有哪些方面的特质适合我们公司。
2、自荐信中附上你的个人简历，我们会将你的简历存放到公司的人才资源储备库中并分类储存，如果公司有适合你的岗位，我们会立即通知你前来参加面试，也请你耐心等待。
3、稍后我会将公司的详细地址以及E-mail地址写给你。
4、和你说了这么多，也希望你能够好好想一想，也许其他公司也有更适合你的岗位。
5、好了，我还有工作要做，是我现在送您出去还是你在这里再休息一会?
温馨提示：“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，因此成功率很低，求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。