挖墙脚无论是在国内还是国外都是一种不道德的行为，这点从“挖墙脚”的英文poach这个单词就可以看出来，poach的本意是“偷窃”，挖墙脚其实就是在偷窃，只不过他偷的是比金钱更加贵重的人。
挖墙脚从本质上说是一种强盗逻辑。有些人希望以极低的成本、付出极小的代价来获取优质的员工，简单的说，他们让其他的公司去孵化员工、培养员工，一旦员工的翅膀硬了，他便毫不留情的将员工抢走。
在中国，“挖墙脚”是件非常普遍的事情，这从某种程度上反映了中国当前的商业环境：道德缺失+无底线竞争!
当你被挖墙角时，需要以正常的心态对待：
被挖墙角是件好事
首先，在被挖墙脚的问题上创业者大可以想开些：被挖墙角，说明你的公司是有价值的，你的人是有价值，这是对你的一种肯定。
第二，面对被挖墙角，或者说面对外面更加丰厚的待遇，你的员工无非会做出两种反应：留下来或是选择离开。
如果有人在这个时候留了下来，恭喜你。你收获的不仅是一名员工，而且是一个朋友，甚至是今后路上的创业伙伴，因为这些人看到的不仅是金钱，他们更注重与你、与公司之间的感情。
如果有人在这个时候离开，也要恭喜你。你扫除了一颗定时炸弹，因为这些人是那种完全可以被钱摆平的人，这些人将自己完全视作一件商品，任何时候都可以为了钱出卖灵魂，任何时候也都可能因为钱在你的背后捅你一刀。
被挖墙角是件坏事
如果有人来挖你的墙角，无论你的人是否被挖走，对你而言都是件坏事。
首先，如果有人能够挖你的墙角，证明你的公司管理出现了很大的漏洞。
客户能够轻易的得到员工的联系方式这本身就是件非常荒唐的事情。这暴露了一些列的问题，比如：不应该轻易的将员工外派;外派过程中，项目经理没有很好的履行保护员工信息的职责，等等…
类似的情况还包括，让员工用私人电话或QQ与客户联络，在网络上暴露员工信息，等等…
第二，如果你的人被挖走了，证明你的公司对员工没有吸引力。
这和上面的问题同样的可怕，如果你的员工面对外面的诱惑没有丝毫抵抗力，那么这只能证明你的公司或者你个人对员工而言是毫无吸引力的。在你谩骂员工没良心、挖墙脚的人无耻的时候，你其实最应该骂的是你自己没本事!