企业与员工的纠纷常有发生，当发生员工严重违反企业规章制度时，企业应如何顺利与员工解除劳动合同呢?这也许是很多HR心中的一个结。
严重违约?解除合同准备多
对于行为严重违反劳动纪律的员工，用人单位是否有权与该员工解除劳动合同呢?
赵律师解释，对于此种情况，企业在维护自身的权益时，要注意诸多细节。
案例：张某是一家外企的销售工程师，由于工作关系会经常发生应酬。一次张某向公司提交了一份餐费报销单，并附上参与人员明细，上面罗列了十几个人名。当公司财务总监按流程要求对这份报销单进行审批时，总监发现明细上的人名中出现了两个家喻户晓的影视明星的名字，便提出质疑，交代人力资源部对其进行审核。人力资源部找到张某进行了解，但张某不予诚意配合，人力资源部找到被宴请公司了解后得知，该份名单上大多数人不属于该公司员工，并且张某与该公司不存在业务关系。
该公司认为，张某的行为是对公司的欺骗，并决定追究其责任，并要求解除劳动合同。
赵律师指出，在这种情况下，该公司应该发出一份正式的公文给被宴请公司，得到对方声明与张某并无业务关系，以及名单中的人员问题，并对报销单据予以证据保全，以及确保该类行为包含在公司规章制度中予以解除劳动合同的范畴。
劳动合同包含规章制度?要不得
赵律师强调，在企业建立规章制度和与劳动者签署劳动合同时，很多企业愿意把规章制度作为劳动合同的组成部分，这是不建议采用的。还有一些企业把规章制度作为合同的附件，也不是很好的处理办法。
现场的HR们提出疑问，在员工不遵守公司规章制度而发生纠纷时，很对员工表示对规章制度不了解，我们却没有已经通知他了解制度的证据，怎么办?
赵律师支招：公司可以将规章制度装订成册，让所有员工在上面签字，这样便有足够证据以应对此难题。
课程结束后，现场的HR们与赵律师进行积极互动，大家都很珍惜这样难得的机会，纷纷向赵律师咨询自己公司遇到的难题，并且收获颇丰。