目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。他们的“闪辞”理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。小编就此现象在中人网论坛进行了调查收集，那么，作为HR对90后“闪辞”这一现象有什么看法?
离职原因一：实际工作内容与理想的有很大偏差，不能很好的投入到工作内容中
HR诊断
琅矸：
岗位工作内容这个直接关系到你现在和将来是否愿意一直坚持去做的，其实这个才是我们职涯的关键组成部分。所以有些90后会那么快离职的重要原因就是他们所从事的工作内容让他们看到的或许不是希望而是无限的无聊，那影响到这一点的就是带教老师了，带教老师最大最重要的一个任务就是让他们看到“希望”，包括这个岗位、这个部门、这个公司以及直接影射到员工和公司一起发展的“希望”。
天使哭泣：
就工作内容而言，我感觉理想和现实肯定是会有落差的，不过这和之前有没有做职业规划有一定的关系，所以有些90后没有规划好自己的未来，就盲目的找工作，找到了工作又发现工作内容和自己想的完全两回事，所以在找工作之前一定要做职业规划!
离职原因二：对工作环境不满意，有更好的公司吸引
HR诊断
深歌：
我觉得，目前的90后更在乎的东西，主要是，公司离市区近不近，休息时间多不多，交通便不便利，至于工资，要求基本上不怎么多。他们希望单位能够人性化，能容忍他们独特的个性和办事的方式。
gao741852：
90后从“个性可以尽情张扬，身心受到特别呵护”的家庭环境，走到“自由的、散漫的、多元(模糊)价值趋向”的高校环境，突然面临“规范要求的、生硬的、缺少人文关怀的”充分市场竞争下的企业环境，不适应会导致离职。对于90后自身应加强认识，企业本身定制针对90后的应对措施。
离职原因三：找工作前没有做好详细的计划，盲目找工作，工作后因为一些因素离职。
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萧然1983
90后对于职业定位不是很清晰，不清楚自己能做什么工作，所以上班后觉得不是很适合就会闪离，另外一个就是过于强调自我价值的体现，觉得工作太平淡太普通也会辞职。
前进的蜗牛
其实不管是90后还是哪个年龄段的人，离职率高，首先我个人认为这是求职者的自身问题还是占比较大的权重的，因为寻找工作的过程本来就是一个很重要的选择，在做这个选择之前，我们必须提升自己的能力，做好自己的职业规划，以及对工作所在的企业做最大程度的了解，以及以后工作会遇到什么难题，自己能不能克服等等。加之如今的90后大部分是独生子女，公司的工作让他不满意，辞职不干的可能性又会大大提升。
离职原因四：工作不顺心，不能在工作中找到快乐。不喜欢现在的工作。
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天天向上大斌
90后不仅仅是为了工作，而是在寻找一种生活方式，公司如果不能给他们想要的生活方式，估计也留不住他们。
糖糖2003
现在“90后”的员工更追求个人价值的实现，其面临的生存压力比较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽。
离职原因五：员工关系没有处理好，与领导有矛盾。
HR诊断
cyf019：
管理者与员工沟通不够，只关注业绩，造成氛围压抑，是造成闪辞的原因。
琅矸：
部门人际关系。这点其实也很重要，因为如果工作环境本身存在些负面关系的话也会直接让产生离职的念头，但是如果部门人际关系不好，那么就直接隐射到部门领导有问题，通常部门领导只要在德行与能力上优秀的话，团队也会很好，所以这个因素很重要，如果部门领导不好的话，这个原因将会是员工离职的最重要的原因。
离职原因六：对薪资不满
TOHEY：
随着社会的发展，工作的目的在悄然发生变化。作为刚毕业投入劳动者群体中的90后，其工作得到的报酬已经不够支付其内心向往生活的需要，反正不够花，维持这一份可有可无的工作还不如给自己一个机会去闯闯，或许会有另外一番天地，这或许是他们存在的普遍想法。尤其当一个退休人员的养老金可以拿5、6K的时候，让90后大学毕业生领2、3K的工资如何能安定?其实他们期望能快速地得到认可，十年磨一剑的想法，对他们来说较难体会。
emma_maxh：
"90后"这个新生代，无论从物质、精神、教育、环境等都优于70后、80后，从而与生俱原来的那些优越感、高要求，再加之于现今社会现实的熏陶，自然个人价值观，物质观不能与70后、80后同日而语。大部分“90后”对工资待遇不满意，再者对单位无法认同;至于对单位前景不看好等等，这些看似还是有点虚，最实际的还是报酬的体现，俗话说“一个人的收入，体现一个人的社会价值及地位”。“90后”的这一代，比那一代都更现实，更自信。