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摘要：企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。
一目的
企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工;男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相似的方面：更好的眼下生活环境和长远的未来。
二选人规律
很多企业都想用低一些的待遇招到高素质、高能力，工作踏实又不乏创新，对企业一心一意着想的员工(多数企业的愿望);多数男人也想以自己低些的现状条件找到比自己好一些的女人，最好是既入得厅堂，又下得厨房的女人，并且希望她对自己忠贞不二。
共同点：一是不太实际的高期望值;二是一厢情愿的忠贞条款。
三选人过程
企业通过多种渠道，以自己的选人标准，东挑西选，最后相中几个(当然，前提是对方也喜欢加入)满足企业需要;男人也是根据自己的择偶标准，通过多种渠道遍地撒网，前仆后继，最终确定一个(前提是对方也爱自己)。
四被选方的考虑重点
员工对企业主要考虑三点：一是你能给我满意的工资福利吗?二是你的工作环境、氛围是不是我喜欢的，三是在以后的工作中，你能给我提供良好的发展空间吗?女人对男人也有三点质疑：一是你的经济条件怎么样，能让我接受吗?有房有车吗?二是你的相貌、性格气质如何，是我喜欢的那类吗?三是你能一辈子爱我、宠我、任我撒娇吗?
共同点：一是经济条件;二是现状软环境;三是良好的愿景。
五关系确定
企业与员工用劳动合同来确定相互之间的关系，明确责任和权利。可能部分企业从心底就不想和员工签订劳动合同，但国家有法律规定。男人与女人用结婚证来确定关系，同时也就暗示了相互间的责任。呵呵!可能少数男人只想与女人同居，不办结婚证，但同样国家也有明确的法律规定。
六难忘的“蜜月期”
试用期内，员工刚进企业，感觉各方面都新鲜，会积极工作、表现，同时也在密切关注企业内部一点一滴，来验证自己选择企业的理由是否正确，而企业也投入较多的精力，同样密切关注着新人员的言行举止，以验证当初选择这个员工有没有看走眼。男人、女人的蜜月期，就不用多说了吧，双方都彼此百分白的投入，享受甜蜜的两人世界，同时也在验证着婚前的山盟海誓。
共同点：一、双方紧密配合;二、印象在这个阶段是最深的。
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