三期女工并非不能解除劳动关系
劳动法保护女职工应享有的一系列权利，包括享受生育保险待遇、产假、劳动关系保护等。但是对于三期女职工绝对不能解除劳动关系是大众对劳动法的误读。企业不能与三期女职工解除劳动关系仅限劳动法第四十条和第四十一条。但是，如果女职工严重违纪给企业造成损失的，可根据劳动法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。企业解除劳动关系不得以女职工处于三期为理由，但是三期女职工违纪、损害企业利益，仍然可以解除劳动关系。
阎律师指出，在劳动争议案件中，不排除有一些女职工为逃避解除劳动关系而恶意怀孕的案件。因此，为降低企业风险，在与女职工劳动合同到期终止前，阎律师建议HR选择即时通知不再续签劳动合同，并额外支付一个月工资的方式会避免因提前30天通知而产生许多不确定因素的麻烦。