合同案例分析：在校大学生是否能签订劳动合同

时间：2020-10-15 20:22:37 合同法规我要投稿

　　最近校园招聘非常火，我们公司也进行了第一次的校园招聘。我们公司准备录用一位即将毕业的大学生小胡，他是全日制的，将于明年六月毕业。

合同案例分析：在校大学生是否能签订劳动合同

　　请问：

　　1，是否可以与小胡签订劳动合同?如果签订劳动合同到底有没有法律效应?

　　2，现在签订劳动合同对于企业存在什么样的风险呢?要如何去规避?

　　【律师评析】

　　1、不能与小胡签订劳动合同。在校学生是不能够签订劳动合同的，若签了也属于没有法律效力的。原因就在于他的学生身份，正常的操作是在其毕业前与其签订实习协议或三方协议(企业、学校、学生)。

　　2、使用实习生的主要用工风险在于发生工伤的隐患，因其不能签订劳动合同因此也就无法缴纳社会保险，为规避相关风险可买一个短期的人身意外伤害保险。

　　【相关法律】

　　劳部发[1995]309 号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的`意见……

　　12. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　13. 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

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