职场人生规划

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场人生规划1

  人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

  出路在哪里?出路在于思路!

  其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!

  人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

  荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

  毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

  迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

  生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!

  成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。

  不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

  起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同!

  毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会“定型”!

  可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

  人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就“会红”,爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

  现实情况远非他们所想的那样。于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

  其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情。

  每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

  想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

  天有下雨与日出,人生高峰与低谷。

  莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量。只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破重重云层。告诉自己:我并没有失败,只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能驱散黑暗中的阴霾,迎来光明。

  的确,论资历,他们是不折不扣的职场菜鸟,业务涉及不深,人脉一穷二白,在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石,而是像大雨来临前的天色,灰色低沉,明明有空间,却被灰色填满每个缝隙,只能等待大雨倾盆之后的晴空。

  “起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差。”这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张,但是,他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说:“我们的痛苦不是问题本身带来的,而是我们对这些问题的看法产生的。”换个角度看人生,是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静,从而获得自由自在的快乐。

  一位哲人说:“人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。”就业也好,择业也罢,创业亦如此,只要奋发努力,都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?

  毕业后这5年,是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时,如果还不把握,那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主,命运由己不由人。

  不要活在别人的嘴里,不要活在别人的眼里,而是把命运握在自己手里。

  别说你没有背景,自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话:“我还年轻,我渴望上路。”在人生的旅途中,我们永远都是年轻人,每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的,关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能,并找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力,结合自己的实际情况和爱好冷静选择,尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

  在人力资源管理界,特别流行一个说法,即“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是“狗”,我们要打击他。

  我想,刚刚毕业几年的你,一样胸怀大志,一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么,就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等,今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值,就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事,无人问津才是真正的悲哀!

  能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。

  任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准,肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任,都有干好这份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

  在能干的基础上踏实肯干。

  工作中,活干得比别人多,你觉得吃亏;钱拿得比别人少,你觉得吃亏;经常加班加点,你觉得吃亏……其实,没必要这样计较,吃亏不是灾难,不是失败,吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏,为成功铺就道路,也许在未来的某个时刻,你的大福突然就来了。

  能吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智。

  在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务,别以为自己吃了大亏,反而应该感到庆幸,因为领导只叫了你,而没叫其他人,说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献,你贡献得越多,得到的回报也就越多。乐于加班,就是这样的一种吃亏。

  舍得舍得,有舍才有得;学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智,而是大智。

  给别人留余地就是给自己留余地,予人方便就是予己方便,善待别人就是善待自己。

  傻人有傻福,因为傻人没有心计。和这样的人在一起,身心放松,没有太多警惕,就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞,也意味着宽厚和诚实,让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的,比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年,你的天空中只飘着几片雪花,这样你就满足了吗?成功需要坚持与积累,与其专注于搜集雪花,不如省下力气去滚雪球。巴菲特说:“人生就像滚雪球,最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”让自己沉淀下来,学着发现“很湿的雪”,努力寻找“很长的坡”。记住:散落的雪花会很快融化,化为乌有,只有雪球才更实在,才能长久。

  在毕业这几年里,你要是能做到比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,就比别人多一次成功的机会。

  什么是职业化呢?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。“在每个行业里,都有很多出色的人才,他们之所以能存在,是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是,最重要的是,他们比一般人更加职业化!这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的,只有职业化的人才能飞在别人前面,让人难以超越!”不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲,一定要认清即将面临的五大挑战。一、赡养父母。二、结婚生子。三、升职加薪。四、工作压力。五、生活质量。

  有的人为生存而雀跃,目光总是停在身后,三天打鱼两天晒网,有始无终。

  有的人为发展而奋斗,目光总是盯在正前方,每天进步一点点,坚持不懈。

  毕业这几年,不能没有追求和探索,不能没有理想和目标。人生如逆水行舟,不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船,再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习,要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是:自己做过什么?大智慧的人最渴望的是:自己还要做什么?

  小聪明是战术,大智慧是战略;小聪明看到的是芝麻,大智慧看到的是西瓜。

  在这个世界上,既有大人物,也有小角色,大人物有大人物的活法,小人物有小人物的潇洒,每个人都有自己的生活方式,谁也勉强不了谁。但是,小聪明只能有小成绩和小视野,大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化。

  小公司与大企业都有生存之道,没有好坏之分,但对一个人不同阶段的影响会不同。

  小公司肯定想要发展为大企业,这是一种目标,年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你,是否经常会怯场或者是感到没有底气?居安思危绝对不是危言耸听!此刻打盹,你将做梦;此刻学习,你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上,打盹的都是输家!

  每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈,什么都不怕,可是随着年龄的增长,每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿,再也没有年轻时那种敢于“上天探星、下海捞月”的勇气了。是我们改变了生活,还是生活改变了我们?我们的思想越来越复杂,因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑,我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年,生活的重担会压得我们喘不过气来,挫折和障碍堵住四面八方的通口,我们往往在压迫得自己发挥出潜能后,才能杀出重围,找到出路。可是两三年后,身上的重担开始减轻,工作开始一帆风顺,我们就松懈了下来,渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临,我们在手足无措中被击败……毕业这几年,仍然处于危险期,一定要有居安思危的意识,好好打拼,这样才能有一个真正的安全人生!

  生于忧患,死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说,真正的危险正在于不敢冒险!

  年轻人在社会的重压下,适应能力已变得越来越强,只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险,怕给自己带来终身的遗憾,于是告慰自己:“我对得起自己、对得起家人,因为我已竭尽全力。”其实,人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中,就会像温水里的青蛙一样,最终失去跳跃的本能。

  经历了这几年社会生活,你应该明白:这个世界上有富也有贫,有阴也有亮,有丑也有美,到底看到什么,取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作,用一种光明的思维对待生活,那么,只要张开手掌,你就会发现,里面有一片灿烂的人生。

  把感恩刻在石头上,深深地感谢别人帮助过你,永远铭记,这是人生应有的一种境界;把仇恨写在沙滩上,淡淡忘掉别人伤害过你,学会宽容,让所有的怨恨随着潮水一去不复返,这也是一种人生境界。

  学会倒出水,才能装下更多的水。从毕业那天开始,学会把每天都当成一个新的起点,每一次工作都从零开始。如果你懂得把“归零”当成一种生活的常态,当成一种优秀的延续,当成一种时刻要做的事情,那么,经过短短几年,你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

  在职业起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成长,就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己,不要觉得自己特别优秀,而是要把自己的姿态放下,把自己的身架放低,让自己沉淀下来,抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下“身段”才能提高身价,暂时的俯低终会促成未来的高就。

  年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境,就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下,然后从零开始。我们想在职场上获得成功,首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕,怕的是境界低。越计较自我,便越没有发展前景;相反,越是主动付出,那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人,在职业生涯的初期都是从零开始,把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零,正因为这样,他们的人生才一路高歌,一路飞扬。

  在毕业这几年里,我们要让过去归零,才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛,才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话:“纠正自己的行为,认清自己,从零开始,你将重新走上职场坦途。”吐故才能纳新,心静才能身凉,有舍才能有得,杯空才能水满,放下才能超越。

  归零思维五大表现:心中无我,眼中无钱,念中无他,朝中无人,学无止境。

  年轻人难免带着几分傲气,认为自己无所不能、所向披靡,其实不然,初入职场的新人还是个“婴儿”,正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里,一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维,具有这样思维的人心灵总是敞开的,能随时接受启示和一切能激发灵感的东西,他们时刻都能感受到成功女神的召唤。

职场人生规划2

  你想在一年之后,五年之后,十年之后,或者更多年之后的今天在哪?这些都是你要去思考的问题,你是不是不想一直呆在你现在的位置,但明确你的真正的目标是一件困难的事情。

  很多人认为设定人生目标就是找一些遥遥无期的梦想,但永远不会实现。这被看成是只是预言如何实现自己抱负,因为,第一,这些目标没有被足够详细的定义;第二,它始终只是一个目标,而没有相应的行动。

  定义你的目标是一件需要你花费很多时间仔细考虑的事情。下面的步骤可以让你开始这样的旅程:

  写出一个你的人生目标的清单。人生目标是一件重要的事,换句话说,就是你的人生抱负,不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情,而人生目标是,如果你 愿意投入精力去做,就可能达到的。因此,你这一生真正想要的是什么?什么是你真正想去完成的事情?什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时 候,会后悔不已?这些都是你的目标,把每个这样的目标用一句话写下来。 如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤,把它从清单中去掉,因为他不是你的人生目标。

  对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划。其中一些目标可能会有“搁置期”因为你的年龄、健康、经济状况等,这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。

  下一步描绘你达到每一个人生目标的详细旅程——这才是更让人热血沸腾的部分。对于每一个人生目标,都按照下面的步骤来处理:

  把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。

  在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。 这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。任何一个你在第1步里面去掉的关键步骤,都可以在这一步中补上。如果任何一个目标下面还有子目标,都可以补上,以保证你的每一步都有精确的行动相对应。

  在第2步所列出的每项中,写下你要完成每一步所需要的行动。 这个可能是一个检查清单,这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。

  检查你在第2步里面所写的时间框架,在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。对于那些没有确定年限的目标,考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。

  检查整个时间框架,为你所需要完成的每一小步,写下你所需要完成的现实时间。

  现在检查你的整个人生目标,然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表——以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。

  把所有的目标完成时间点写在你的进度表上,这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。在一年的结尾,回顾你在这一年里面所做的,划掉你在这一年里面已经完成的,写下你在下一年里面所要去完成的。

  可能你需要花很多年的时间去,比如说,完成一次职位提升,因为你先要去找一份兼职工作以保证你可以获得更多的钱供你去上完一个在职课程以拿到MBA学 位,但你最终会到达你的目标,因为你不但计划好了你要得到什么,并且也计划好了要如何去得到,在得到之前你要做哪些步骤。

  最后我相信只要你有一个好的心态和努力的姿势去行走,相信你的人生一定会是完美的。

职场人生规划3

  人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。30岁之前,别指望挣多少钱!”这是当我刚踏上营销路上的时候,我的上司给我的忠告。而这句话虽然朴实,但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(当然也针对其他行业的职业人员),在30岁之前,你的营销职业该如何去定位;它也严厉的告诫所有涉业不深的营销人,30岁之前,做好营销生涯的职业定位和规划比挣钱更重要;他也毫不客气的反问那些轻狂浮躁的营销人,30岁之前你又能挣多少钱?

  “耐不住性子,心气浮躁,这山看着那山高,看别人吃豆腐牙齿快,眼高手低,只要给更高的薪水,不管什么行业,不管能干多久,不管是否符合自己以后的发展方向,跳槽是义无反顾。到后来正如我在《营销人,你闭关了吗?》一文中所说,30岁的时候出现职业蹉跎,不进则退!这是目前很多30岁未到营销人职业状况的真实写照。

  我们可以算一笔账,假设你从出生后上学没有留过级或复读并顺利考上本科院校。毕业后顺利找到理想的单位,你选择的单位是除上海、北京、深圳和广州之外的中等城市的一家快速消费品民营企业。文中列举的企业均为年销售额过亿的民营企业(选择民营企业更具有代表性)。

  从你出生起计算,第6年完成幼儿园教育,第12年完成小学教育,第15年完成初中教育,第18年完成高中教育,第22年完成本科教育。当你完成本科教育的时候,你离到30岁只有8年。我们假设你一毕业就找到了合适的工作也没有走弯路(但实际情况是一个刚毕业的大学生毕业后1—3年都处在一个择业期)。假设你8年的平均月薪是4000元,8年你挣了38.4万元。而这38.4万元正好是一个营销副总裁的年薪。因此,我们可以从经济学的角度去分析这种机会风险。如果30之前,你没有做好一个很好的规划,没有打好基础,你就可能会失去成为营销副总裁的机会,这就是你的机会成本。

  30岁之前,对于大多数营销人来说,没有什么资本去要求获得更高的薪水,一没经验,二即使是名校毕业,但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。因此营销人30岁之前更多的是向“前”看而不是向“钱”看,更多的是要“渔”而不是要“鱼”。

  古语有云叫“欲速则不达。”老子说“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”荀子说:“不积小流,无以成江河;不积跬步,无以至千里。”这些道理告诉我们,职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。

  30岁之前,对于一个营销人而言,本人认为应该做到“六要”:要戒骄戒躁,要谦虚务实,要诚实肯干,要勤奋好学,要慎近思远,要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态,心态决定了你有一个好的定位,定位决定了你有一个好的规划,规划决定了你有一个好的未来。

  在此本人想结合自己的经历和大家分享——作为一个营销人如何进行30岁前的职业规划。我认为营销人要做好职业规划必须要做好五件事。

  1)职业规划三要素分析。

  本人总结的职业规划三要素为:爱好、性格和特长。

  第一,爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业,所有的工作你都是在被动的接受,手到了心却没到,没用心自然不会获得好的结果。所以,当你决定从事营销行业时,你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业,还是抱着试试看的态度或其他原因。

  第二,性格。古话说江山易改本性难移,一个人的性格是很难改变的,但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”,作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道,因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销,对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道,不善言辞、不善沟通)的人,关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的),那么你最好选择其他职业。

  第三,特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强,组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代,由于职业人在企业一干就是一辈子,改变外部环境的空间很小,所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下,职业人的流动性增强,改变外部环境的空间加大,因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。(梦想 www.lz13.cn)世界上没有完美的东西,自然也没有十全十美的人,特长的发挥成为一个人取得成功的关键,因为有时候不足很难弥补,况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此,特长分析很关键。

  2)选好行业。

  古语说三百六十行,行行出状元,俗语又说难怕选错行,女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下,任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。

  自身方面,要统筹考虑到爱好(如有的人喜欢IT行业,有的喜欢医药行业),性格(如培训行业对性格外向有很高的要求,仪器行业需要营销人员性格中性,不要太张扬给人以可信赖的感觉)和特长(如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业)。

  在行业特性方面,有的行业发展已经趋于成熟,对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步,需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神,医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。

  因此如果你喜欢自己的专业,又喜欢营销,你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等),选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择,因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。

  3)做好职业细分。

  营销工作具体分到企业的岗位有很多,如市场销售人员,市场策划人员,品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。

  面对这么多职位你如何选择?本人的意见是尽管岗位很多,但从性质上我们可以分为两类:销售与市场。

  销售为“武”,市场为“文”,武者,性格要外向,擅于执行,果断决策,带兵打仗,冲锋陷阵;文者,性格内向或中性,擅于思考,缜密分析,运筹帷幄,斜旁谏言;选择文还是武,要结合自身和当前具体情况。

  当然,作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好,但能做到这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监,一个市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到,那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择,主要看哪个岗位进入阻力最小,因为刚进入营销行业,刚开始阻力过大会挫人锐气,重者滋生退意,不宜以后的长期发展。如果做不到,那就踏踏实实的做自己擅长的事,不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者,反之亦然

  4)选好企业。

  做好职业细分后,就要选择目标企业。当然,世界500强不一定是最好的,适合的才是最好的。

  首先我们要讨论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何决定都必须要有前提。

  去外资企业,首先你的综合素质要高,否则不会被录取你。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,所有企业营销的体系很健全,也很规范,不论什么岗位都会接受到专业化的培训,同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图),你只要按照他的规则做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、规范和系统的培训;第二,掌握先进的销售模式和方法;第三,还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了个体的创新;第二,强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动,无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三,由于要求高,人员变动相互较小,个人晋升的空间有限。

  而内资企业的状况正好相反。不好的方面是:第一,很难接受到系统的培训;第二,销售模式和方法需要自己摸索;第三,镀金效果没外资企业好;第四,由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈),销售难度相对较大。好的方面是:第一,销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二,锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三,凭业绩说话,相对考核公平,晋升机会多,空间大。

  因此,我们经常说,一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好,一是不适应,认为企业不规范;二是品牌既处在弱势,还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强,外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上,而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此,我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时,选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。

  讨论完去外资还是内资后,我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业,那么这个目标企业应该具备以下特征:年销售额在亿元以上(至少五千万),企业所处的细分行业正在高速发展,企业产供销一体化,企业发展势头强劲,老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好,同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大,同时企业处于积极实现规模经济中,企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业),其次,企业有进一步发展空间,个人发展机会更多。当然,一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业,也并不是不可以选择,但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。

  5)做好30岁前的职业规划图。

  古语说先谋而后动,这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后,就要给自己30岁前的5—8年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。

  在规划中要考虑到重要的四点:

  No.1慎重选择,求稳为先。

  就是说在选择企业时一定要慎重,哪怕多花些时间,一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说,第一,跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境,出业绩时间显然要推后,这叫耽误时间;第二,由于经验不足,职务不高,跳过去还是主管,等于从头再来,浪费时间。第三,到新环境人员不熟,遇到企业关系复杂,或许干不长久,留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四,人脉资源需要时间去建立,或许无法建立,缺少支持的营销你如何发力,最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年),以上的问题就或许不会发生,同时更重要的是,只有你用较长的时间深入到一个企业后,你才能真正掌握一个企业营销的精髓,走马观花,看到的只是表面现象。

  No.2任何企业都有问题。

  不要以为到了一个新企业,企业就没有问题。每个企业都有问题,每个企业都有每个企业的问题,只是问题不同罢了。

  No.3在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。

  岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识,如在销售代表阶段,所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段,所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑,一个企业给你一个销售经理的头衔,你却只负责一个城市的一个片区,做着业代相同的工作,我认为这不叫销售经理,就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力,也是你能力和价值的体现,所以薪酬的目标也是要定的,如第一年年薪2万元,第四年年薪6万元等。

  No.4搞清时间长度和时间密度的问题。

  我们举一线销售人员的例子来说明,通常情况下,一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律,即做1年业代,做2年销售主管,做3年区域经理,做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础,要打牢;后7年是带团队、做管理,要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准,这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年,因此我说看的是时间的密度,是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。

  目标决定你的方向,方向决定了你的结果。

帮你规划职场人生_综合指导

标签:综合指导 时间:2021-04-07
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在北京、上海等地,已经出现了专门为职场中人提供咨询的职业顾问公司。在青岛,尽管还没有专门开展此类业务的专门公司,但已有不少人力资源管理咨询公司正在进行这种服务的尝试。

  ▲一个典型的青岛个案

  在采访中,记者遇到这样一个案例:

  黄先生是青岛一家大型民营企业的部门经理。去年,企业规模扩大,黄先生被提升为分公司经理,全面管理分公司的业务。但丰厚的报酬、良好的工作环境并未给升职的黄先生带来多少欣喜。他苦恼不已,对自己的管理能力越来越不自信,面对后起之秀的挑战,他感到有些力不从心。无论是管理能力、还是在思维能力方面,他都觉得自己不如公司新来的大学生们,他感到了巨大的压力。

  犹豫间,黄先生经人介绍找到职业顾问杨先生。杨先生了解到黄先生的业务能力非常强,但他处理事情不够果断、缺乏冷静,性格也比较内向,在处理上下级之间的关系时常常处于被动。

  杨先生首先帮助黄先生分析了他自身的优势和弱点:他的优势在于有较丰富的销售经验,但是他的知识更新却不如刚来的大学生;在管理上,黄先生进一步发展的机会较大,遗憾的是他对企业文化不是很了解,对财务管理、人力资源管理等方面也不太懂,正是这些因素导致黄先生对工作失去信心。

  杨先生为黄先生开出了“药方”:为他请来大学教授向他系统讲授管理学知识,还请来几位企业家向他传授管理经验。杨先生还建议黄先生通过参加一些管理方面的课程学习,提高自己的管理能力和决策能力,从而具备一个职业经理人必备的素质。他还给黄先生提出忠告:保持良好的心态非常重要。因为作为一个中层管理者,必须在高层人士心中产生一定的影响力,同时在被管理的团队中树立威信,他必须具备良好的分析决断力和团队亲和力。以黄先生优柔寡断的性格,处理好上下级关系就有一定的障碍,因此在与上级的沟通中,需要他采取主动的姿态协调关系,加强与上级的.交流。

  在职业顾问的帮助下,黄先生终于找回了自信。现在的黄先生在工作上如鱼得水,他对自己充满了信心。

  ▲哪些人才需要职业顾问

  青岛某人才顾问有限公司聂经理说:“公司在开展人才猎头服务的同时,也为职场人士提供职业咨询服务。虽然社会上了解‘职业顾问’的人不多,还是得到了一些人的认可。”他认为“这方面的需求很大”。

  他分析说,现代企业的发展对企业中高管理层知识以及能力的全面性提出了更高的要求,“一些管理人员由于岗位的更换或提升,面临了新的、更高的工作要求,如无法快速正确地调整和充实自己,往往陷入尴尬局面,职业顾问能够帮助他们完善自我以适应企业发展需求”。

  对那些初入职场的大学生来说,当面对第一份工作时,往往因缺乏经验而无所适从,有些毕业生在工作中因为不具备必要的决断能力、管理能力,得不到公司的重用。而职业顾问“通过有效的建议可以帮他们找到自己的定位,实现自己的价值”。

  此外,在外资企业就职的人士由于工作压力巨大,精神常常处于高度紧张状态,“他们更需要职业顾问的关怀”。



职场新人应理性规划人生

标签:职业生涯规划 时间:2021-04-04
【yjbys.com - 职业生涯规划】

对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过。加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。

    对此,专家表示,职场新人应正确认识自己,理性规划人生。黑龙江省青少年研究学会副会长、职场问题专家张大生博士认为,职场新人出现“娇气”“骄傲”“焦躁”的根源来自近些年日渐泛滥的“赏识教育”。年轻一代人多是独生子女,在成长的`关键阶段,不少家长对孩子进行的“廉价的鼓励”,致使许多人生活在“虚幻的荣誉”之中,从而不能正确认识自己的个人能力和周围环境。

    专家建议职场新人,不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境,以便尽快找到自己在新单位中的位置。处在痛苦之中的职场新人也不要轻言辞职,不妨直面眼前困难,把它当作是一种磨炼,获得宝贵的职业经验。

    张大生呼吁,职场生涯需提早做出理性规划。在我国,最近几年才被重视的职业生涯规划只有在部分大学的毕业阶段才开展,而且存在规划专家缺乏、规划过程不科学等问题。这极大影响了大学毕业生的职业发展。而在许多发达国家,“规划”已作为一门课程列入中小学教学计划,“这非常有利于青少年在不同阶段充分认识自我”。

职场革命:规划职业更要规划人生_综合指导

标签:综合指导 时间:2021-04-04
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从拼命三郎到职场懒汉
竞争的社会,你死我活的职场,造就了职场的“拼命哲学”。然而,情况正在悄悄改变。德国的男人曾经是世界上工作最拼命的人,如今却在大谈享受生活;我们周围,也有人开始“叛逆”,成为职场“懒汉”。
今年“十一”长假,许多年轻员工执意把国庆长假和婚假连在一起,以便渡过一个“超长”蜜月。尽管很多老板和人事经理以饭碗相威胁,还是挡不住这股热潮。就在竞争激烈,“加班超人”比比皆是的今天,竟有白领宁可冒着降薪、炒鱿鱼的风险,去休“超级长假”?
近期,向阳生涯职业咨询机构对月收入在3000~8000元的82位职业人士进行调查分析,结果表明,在可自由选择的情况下,就算每周加班8小时能增加25%的收入,也只有22%的受访者选择加班。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,物极必反,在竞争异常激烈的职场中,很多职场人士长期背负着沉重的身体和心理压力,为此国内职场白领已经开始掀起一场革命——从忠于工作改为忠于生活,从一味追求职业成功,到主动设计人生,追求生涯发展。

从追求职业成功到生涯发展
linda大学毕业5年多了。从参加工作开始,她就兢兢业业,加班加点,成为公司的模范标兵。老板经常拿她来做榜样。当然,回报也不错,跳了几次槽之后,职位不断攀升,年薪由2万升到10万元。上司夸奖,同事朋友们则羡慕不已。
可是在光环之下,linda并不幸福。公司压力太大,linda每天要加班到八九点钟,随着职位的升迁,公司里的事情变得越来越烦恼,linda染上了可怕的失眠。除了这些,linda的生活也并非十全十美,一直都孤身一人。然而,如果真的谈恋爱、结婚、生子,那么辛辛苦苦打拼出来的事业怎么办?也许这就是所谓的有所得必有所失吧。
linda是白领“拼命哲学”的一个缩影。坐在向阳生涯的咨询室里,面对职业规划师,一贯好强的她失去了女强人的风度,泪水不住地往下流。
辛苦耕耘多年,为何遭遇这种一边苦涩,一边光鲜的结局?向阳生涯ccdm职业规划师认为,这是片面执着于职业生涯发展的结果。忘记了生活的其他方面,比如爱情、健康、青春、人际等,整个人完全被控制在奋斗、金钱、事业、成功的鞭策下,终于酿就了这一苦果。
如今的职场中有太多太多的linda。向阳生涯ccdm职业规划师认为,解脱和预防的唯一方法,就是从职业发展走向生涯发展。职业规划师对linda进行了性格、心理、职业等方面的'测评和考察,综合她的工作经历和心态,为她设计了科学的生涯发展参考建议,帮助linda从心理上摆脱职业发展的惯性思维。linda根据专家的设计和方法,将婚姻、事业、家庭有机地结合起来,心理豁然开朗,重新找回了自信。

白领如何做好生涯设计
人们在呼唤生活的同时,逐渐明白职业不是人生的全部。于是越来越多的人开始设计自己的人生,为自己做一个生涯规划。如果说,职业发展仅仅是个人职业能力、薪水、职位等工作因素的发展进步,那么生涯发展则更加广泛,它把人生价值观、理想、爱好、职业、教育、婚姻、家庭、人际、修养等人生的各方面都包含其中。生涯发展包含职业发展,属更高层次的范畴,职业发展则是生涯发展最重要的方面之一。
向阳生涯ccdm职业规划专家认为,生涯发展中的各个方面既和谐又矛盾,比如职业和家庭,理想和职业,它们既可互相促进,也可以彼此阻隔。如果我们时时刻刻站在生涯发展的高度进行全盘统筹,而不是拘泥于某个方面,问题就会得到解决。这种统筹就是生涯设计,也是生活的艺术。
白领们如何才能做好生涯设计?向阳生涯ccdm职业规划专家建议人们脚踏实地,切实解决以下3个方面的问题:

转变思维
linda的思维在婚姻和事业之间徘徊,痛苦不堪。经向阳生涯ccdm职业规划师引导,她终于站到了一个更高的角度,即从生涯发展的层面去分析问题,矛盾就得到解决了。其实这就像打仗,一场战争中,作为一个兵,你是先打西边敌人还是先打东边的敌人,往往很难取舍;而如果你是战役的总司令,思维就会很清晰,不会为各种小得小失困扰,能果断地做出决定。
些人心理把握能力较差,纠缠于两难选择中难以自拔,这时候不妨求助于专业人士,不要死撑。

知己知彼
首先是知己,客观地认识自我很重要。有些人不是自卑就是自傲,对自己个性如何,适合哪方面的职业,在婚姻、人际中有哪些软肋等等,难见庐山真面目。如果不主动认清自己的话,残酷的现实也会让你认清,但这是在遭遇了太多痛苦之后,并且还没有回头路可走。
然后是知彼。“彼”包括很多,事业、职业、恋爱技巧、成功经验、人生哲学等等。知道了它们的规律和窍门,自然事半功倍。
知己知彼是一个很长的过程,没把握的时候,不要自以为是,免得走错路,最好能去咨询专业人士、前辈或朋友。

抓住时机
生涯发展中的每个方面都有其适当的时间表,像哪个时段应侧重职业,哪个时段应当多侧重积累,哪个时段应多多关心婚姻和家庭等等。这就像农夫的耕作,哪个季节该种哪个菜,一定要把握好时机,错过了最佳时机,也就错过了人生。
linda在该恋爱的时候,继续追求职业,让她在爱情上一直失意,个人生活和职业成功完全失衡。而事实上婚姻的不如意最后也常常会影响职业,两败俱伤。
生涯设计是一门很深奥的学问,在国内发展时间还不长。许多人还不具备生涯规划与设计的观念,然而,平衡生活,做到事业和生活双丰收,已经成为新一代白领追求的方向。向阳生涯ccdm职业规划专家相信,不久的将来,会有更多白领开始接受生涯设计的理念,职业和生活之路将会更美好!

来源:向阳生涯职业咨询机构



职场人生:职业规划你准备好了吗

标签:职业生涯规划 时间:2021-03-31
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职场人生:职业规划你准备好了吗

一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因——

上班族的频繁跳槽

参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽,而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。

另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对“工作”抱有不切合实际的“幻想”,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。

当然,也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下,一段时间过后,他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感,发现自己所从事的工作不像原来想象的那样有趣,进而开始对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉,受上述因素影响,重新选择工作的念头开始出现并日益强烈,一旦工作中遇有不如意的事情发生,即选择放弃工作单位或具体工作的处理方式。

职场人,你做人生规划了吗

标签:综合指导 时间:2021-03-20
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  职场人:又快年末了,你这一年过得怎么样?是顺风顺水还是波澜万千?都说2012末日,有没有想过如果末日未来临,你的规划做了吗?一起来批斗你内心的纠结吧。12条准则助你玩转职场各个角落!

  一:一个目标一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风

  1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标。

  2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有没目标。

  3、起跑领先一步,人生领先一大步:成功从选定目标开始。

  4、贾金斯式的人永远不会成功。

  为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想。

  5、如果你想在30岁以前成功,你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标。

  6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标。

  二:两个成功基点站好位置,调正心态,努力冲刺。

  (一)人生定位

  1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?

  2、成功者找方法,失败者找借口。

  3、从三百六十行中选择你的最爱。

  人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功。

  4、寻找自己的黄金宝地。

  (二)永恒的真理:心态决定命运,30岁以前的心态决定你一生的命运

  1、不满现状的人才能成为富翁。

  2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人。

  3、30岁以前不要怕,30岁以后不要悔。

职场:清晰职业规划 确定人生价值

标签:职业生涯规划 时间:2021-02-26
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  第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位
   
  自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。
   
   这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
   
  第二步:心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
   
   法国作家雨果曾说过:“思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。”
   
   我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。
   
  第三步:理性反思——自我反省和压力日记
   
   对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。
   
  第四步:建立平衡——留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家
   
  我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
   
  第五步:时间管理——关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的.事
   
  工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。
   
  第六步:加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来
   
  平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
   
  第七步,提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
   
  既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径,一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”,压力自然就会减低、消除,可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力,则是因为本身的能力并未提升,使得既有的压力依旧存在,强度也未减弱。
   
  第八步,活在今天——集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美
   
  压力,其实都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清晰之事,因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。

职场生涯规划 人生由你作主

标签:职业生涯规划 时间:2021-02-25
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  前一段时间听了一位企业家的讲演,他以自己的成长与发展历程为例,意在说明一个观点,那就是:选择比努力更重要。对于我们这些从小接受传统教育,始终以“努力”作为打造自己人生之路的中国人来说,他的这种观点显然是很难被接受的。以至于听完他的演讲后很长时间,我都被这一问题困扰着。直到最近我才似乎对这一问题有了一点自己的理解,我虽然不能完全接受“选择比努力更重要”的观点,但我至少开始认识到选择与努力同样重要。

  在大千世界、芸芸众生中,个人是渺小的,这种渺小主要体现在精力的有限。一个人有限的精力使任何人都无法完成所有的事情,也就是说,在现实生活中任何人都会面临有所为、有所不为的'选择。这种选择是必然的,是任何人都不能摆脱的。甚至一个人在没有来到这个世界以前,就开始被动地接受选择了。你的父亲选择了你的母亲,你的母亲也选择了你的父亲,这样你才有出生的可能;你的父、母亲对于生活方式及生活习惯的选择,决定你的出生时间、性别、出生时的身体状况等等。等到你出生后,你的父母、亲友还在不断地为你做出选择,是用母乳喂养,还是用代用品?是请保姆带,还是自己带?什么时候去幼儿园?什么时候上学?去哪家幼儿园?去哪家小学?等等,你的家长会为你做出无数个选择之后,你便开始学会自己去选择一些事情了。选择什么样的衣服;选择什么样的食品;选择谁做你的朋友;选择什么样的书;选择什么样的兴趣班;以至于选择什么样的异性朋友;选择什么样的人生伴侣……总之只要你活在这个世界上,就必然要面对这纷繁复杂的选择。不管是别人为你做出的选择,还是你自己做出的选择,都毫无疑问地影响着你,影响着你的人生之路。换句话说,别人为你作出的选择以及你自身作出的选择使你区别于其他人,成为芸芸众生中的独特个体,也使你走出了一条与别人绝然不同的人生之路。

帮你规划职场人生

标签:综合指导 时间:2021-02-22
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  在北京、上海等地,已经出现了专门为职场中人提供咨询的职业顾问公司。在青岛,尽管还没有专门开展此类业务的专门公司,但已有不少人力资源管理咨询公司正在进行这种服务的尝试。 

  ▲一个典型的青岛个案 

  在采访中,记者遇到这样一个案例:

  黄先生是青岛一家大型民营企业的部门经理。去年,企业规模扩大,黄先生被提升为分公司经理,全面管理分公司的业务。但丰厚的报酬、良好的工作环境并未给升职的黄先生带来多少欣喜。他苦恼不已,对自己的管理能力越来越不自信,面对后起之秀的挑战,他感到有些力不从心。无论是管理能力、还是在思维能力方面,他都觉得自己不如公司新来的大学生们,他感到了巨大的压力。 

  犹豫间,黄先生经人介绍找到职业顾问杨先生。杨先生了解到黄先生的业务能力非常强,但他处理事情不够果断、缺乏冷静,性格也比较内向,在处理上下级之间的关系时常常处于被动。 

  杨先生首先帮助黄先生分析了他自身的优势和弱点:他的优势在于有较丰富的销售经验,但是他的知识更新却不如刚来的.大学生;在管理上,黄先生进一步发展的机会较大,遗憾的是他对企业文化不是很了解,对财务管理、人力资源管理等方面也不太懂,正是这些因素导致黄先生对工作失去信心。 

  杨先生为黄先生开出了“药方”:为他请来大学教授向他系统讲授管理学知识,还请来几位企业家向他传授管理经验。杨先生还建议黄先生通过参加一些管理方面的课程学习,提高自己的管理能力和决策能力,从而具备一个职业经理人必备的素质。他还给黄先生提出忠告:保持良好的心态非常重要。因为作为一个中层管理者,必须在高层人士心中产生一定的影响力,同时在被管理的团队中树立威信,他必须具备良好的分析决断力和团队亲和力。以黄先生优柔寡断的性格,处理好上下级关系就有一定的障碍,因此在与上级的沟通中,需要他采取主动的姿态协调关系,加强与上级的交流。 

  在职业顾问的帮助下,黄先生终于找回了自信。现在的黄先生在工作上如鱼得水,他对自己充满了信心。 

  ▲哪些人才需要职业顾问 

  青岛某人才顾问有限公司聂经理说:“公司在开展人才猎头服务的同时,也为职场人士提供职业咨询服务。虽然社会上了解‘职业顾问’的人不多,还是得到了一些人的认可。”他认为“这方面的需求很大”。 

  他分析说,现代企业的发展对企业中高管理层知识以及能力的全面性提出了更高的要求,“一些管理人员由于岗位的更换或提升,面临了新的、更高的工作要求,如无法快速正确地调整和充实自己,往往陷入尴尬局面,职业顾问能够帮助他们完善自我以适应企业发展需求”。 

  对那些初入职场的大学生来说,当面对第一份工作时,往往因缺乏经验而无所适从,有些毕业生在工作中因为不具备必要的决断能力、管理能力,得不到公司的重用。而职业顾问“通过有效的建议可以帮他们找到自己的定位,实现自己的价值”。 

  此外,在外资企业就职的人士由于工作压力巨大,精神常常处于高度紧张状态,“他们更需要职业顾问的关怀”。



做好职业定位,规划职场人生

标签:综合指导 时间:2021-02-22
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  在职场上沉沉浮浮的人们,是不是有时候觉得自己太过"通才"而难遇伯乐?当什么都能说的头头是道,什么都略知一二的时候,却为自己该做什么而发愁。迷失了自己职业定位的"通才"们,这是一种喜,抑或是一种悲哀?赫敦(上海)管理顾问公司的案例向我们揭示"通才"的职业定位问题的谜底。

  赫敦职场故事

  晓蔚在大学毕业后两年半中走的路线都很"高雅":项目策划、程序设计、大型会议会务、客户关系服务等等一系列名正而言顺的工作。听上去都是颇有深度而且有广度的事务,
那么理应她的能力应该很强,但到现在,晓蔚反而为寻求职业突破而发起了牢骚。原来她一直在一些中等甚至小型规模的公司工作,所涉及的以上业务,大多也不属于公司的正常营业范围,而属于公司开拓性质的新业务拓展。当赫敦职业顾问翻开她的简历的时候,一排投资咨询公司的名字跃入眼帘。这么多的工作内容,却无法提炼出一个主旋律。由此可见,晓蔚虽然有这么多的阅历,但是没有一项工作她是真正从头到尾正规操作的,并且晓蔚所作的,大多是辅助型工作,核心部分往往是无力担当。

  晓蔚想跳槽,除了收入不高,更因为现在公司的不规范,也因为自己的兴趣迷失。在赫敦职业顾问看来,晓蔚想跳槽的本质原因是--职业核心竞争力无法积累从而导致职业兴趣和收入都提不起来。

  赫敦职业顾问剖析

  晓蔚有很好的学历背景,个性测试也属于开朗,活泼有条理的女孩。按照正常的逻辑,她毕业后快三年的`时候应该有不错的工作,工资应该在4000-5000左右,并且应该能得到一次晋升的机会。但现在晓蔚的遭遇,是偏离正常轨道的,其中的原因,是职业核心竞争力匮乏。有关晓蔚的职业规划如下所述:

  ● 职业潜在竞争力评述

  晓蔚个性外向,逻辑性强,认真踏实,适合各种市场类,策划类,公关类工作。晓蔚过去的职业走向基本符合职业个性,这决定晓蔚将来的职业大方向无需改变。但晓蔚的个性测评结果为她未来的职业规划提供了基础。

  ● 职业背景的挖掘

  晓蔚这二年来所做的事情比较杂乱,涵盖面广,导致了核心部分不突出。赫敦职业顾问根据个性测评的结果,从中发现符合晓蔚职业特质的部分。譬如晓蔚曾在一家公司做过大型展览会的前期策划,客户定位和日程策划等活动,晓蔚曾从意向客户的名单确定,到联络跟踪,直到最后的签约,都做了大量的工作。职业顾问认为这部分内容对晓蔚的价值就远高于其他辅助型工作,而且为她将来职业转型提供了实战经验积累。

  在从凌乱的简历中挖掘出晓蔚曾有过的三、四个闪光点后,晓蔚未来的职业方向明确了--策划、组织、市场。

  ● 近期职业转型

  过多漂泊不定的职业路线使得晓蔚的职业竞争力发展地很慢。现在,确立她的职定位无疑是重中之重。有了前面分析的基础,我们已经可以看到晓蔚适合的职业方向。

  职业顾问进一步建议晓蔚先进入比较正规的市场策划或咨询类公司接受规范的操作方式,因为晓蔚未来的行业定位,决定了她必须先积累一个成熟的,规范的商业模式的熏陶。

  ● 中长期规划初步

  职业顾问认为,晓蔚有了正规市场或策划经验二年后,可以仍去中小公司发展。在有了大公司一定的行业背景和经验积累,再重新回到小公司,更能施展她的手脚。当然,在以后的具体情况中,还需要合理科学地修正自己的职业路线,才能趋于圆满。

  晓蔚在一个月后找了家满意的外资咨询公司,从基础开始做起,赫敦职业咨询师祝她走出一条漂亮的职业弧线。

  赫敦职业顾问启示录

  对此案例,赫敦咨询公司资深职业咨询王路明女士指出,职业定位的早晚直接关系到职业路是否走"正"。在定位上靠自己摸索,最后被动地完成职业定位,不如主动地先为自己设计一条路线,所谓"名正则言顺",为自己正名,可以利用当代从美国发展起来的职业规划理论。在这些理论日趋成熟并且已在西方得到广泛使用的时候,我们的职业人何必在用老方式,单凭自己的热情和冲撞来完成职业定位呢?要知道,生命是可贵的,但职业生命更短暂,也显得更要分秒必争。

  或许您还在为自己将来到底要做什么发愁,或许您对现在的职业并不满意,或许您虽然满意自己现在的职业,但感到隐患就要来临,请向专业的赫敦职业顾问请教职业定位的问题吧。

  在当您正专心埋头于网站上数以千计的招聘职位寻找实习机会时,在您无法作出职业定位时?当您面临多个实习机会无法判断时,何不先听听职业顾问的意见?

来源:赫敦职业顾问



职场革命:规划职业更要规划人生

标签:综合指导 时间:2021-02-22
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从拼命三郎到职场懒汉
竞争的社会,你死我活的职场,造就了职场的“拼命哲学”。然而,情况正在悄悄改变。德国的男人曾经是世界上工作最拼命的人,如今却在大谈享受生活;我们周围,也有人开始“叛逆”,成为职场“懒汉”。
今年“十一”长假,许多年轻员工执意把国庆长假和婚假连在一起,以便渡过一个“超长”蜜月。尽管很多老板和人事经理以饭碗相威胁,还是挡不住这股热潮。就在竞争激烈,“加班超人”比比皆是的今天,竟有白领宁可冒着降薪、炒鱿鱼的风险,去休“超级长假”?
近期,向阳生涯职业咨询机构对月收入在3000~8000元的82位职业人士进行调查分析,结果表明,在可自由选择的情况下,就算每周加班8小时能增加25%的收入,也只有22%的受访者选择加班。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,物极必反,在竞争异常激烈的职场中,很多职场人士长期背负着沉重的身体和心理压力,为此国内职场白领已经开始掀起一场革命——从忠于工作改为忠于生活,从一味追求职业成功,到主动设计人生,追求生涯发展。

从追求职业成功到生涯发展
Linda大学毕业5年多了。从参加工作开始,她就兢兢业业,加班加点,成为公司的模范标兵。老板经常拿她来做榜样。当然,回报也不错,跳了几次槽之后,职位不断攀升,年薪由2万升到10万元。上司夸奖,同事朋友们则羡慕不已。
可是在光环之下,Linda并不幸福。公司压力太大,Linda每天要加班到八九点钟,随着职位的升迁,公司里的事情变得越来越烦恼,Linda染上了可怕的失眠。除了这些,Linda的生活也并非十全十美,一直都孤身一人。然而,如果真的谈恋爱、结婚、生子,那么辛辛苦苦打拼出来的事业怎么办?也许这就是所谓的有所得必有所失吧。
Linda是白领“拼命哲学”的一个缩影。坐在向阳生涯的咨询室里,面对职业规划师,一贯好强的她失去了女强人的风度,泪水不住地往下流。
辛苦耕耘多年,为何遭遇这种一边苦涩,一边光鲜的结局?向阳生涯CCDM职业规划师认为,这是片面执着于职业生涯发展的结果。忘记了生活的其他方面,比如爱情、健康、青春、人际等,整个人完全被控制在奋斗、金钱、事业、成功的鞭策下,终于酿就了这一苦果。
如今的职场中有太多太多的Linda。向阳生涯CCDM职业规划师认为,解脱和预防的唯一方法,就是从职业发展走向生涯发展。职业规划师对Linda进行了性格、心理、职业等方面的测评和考察,综合她的工作经历和心态,为她设计了科学的生涯发展参考建议,帮助Linda从心理上摆脱职业发展的惯性思维。Linda根据专家的设计和方法,将婚姻、事业、家庭有机地结合起来,心理豁然开朗,重新找回了自信。

白领如何做好生涯设计
人们在呼唤生活的同时,逐渐明白职业不是人生的全部。于是越来越多的人开始设计自己的人生,为自己做一个生涯规划。如果说,职业发展仅仅是个人职业能力、薪水、职位等工作因素的发展进步,那么生涯发展则更加广泛,它把人生价值观、理想、爱好、职业、教育、婚姻、家庭、人际、修养等人生的各方面都包含其中。生涯发展包含职业发展,属更高层次的'范畴,职业发展则是生涯发展最重要的方面之一。
向阳生涯CCDM职业规划专家认为,生涯发展中的各个方面既和谐又矛盾,比如职业和家庭,理想和职业,它们既可互相促进,也可以彼此阻隔。如果我们时时刻刻站在生涯发展的高度进行全盘统筹,而不是拘泥于某个方面,问题就会得到解决。这种统筹就是生涯设计,也是生活的艺术。
白领们如何才能做好生涯设计?向阳生涯CCDM职业规划专家建议人们脚踏实地,切实解决以下3个方面的问题:

转变思维
Linda的思维在婚姻和事业之间徘徊,痛苦不堪。经向阳生涯CCDM职业规划师引导,她终于站到了一个更高的角度,即从生涯发展的层面去分析问题,矛盾就得到解决了。其实这就像打仗,一场战争中,作为一个兵,你是先打西边敌人还是先打东边的敌人,往往很难取舍;而如果你是战役的总司令,思维就会很清晰,不会为各种小得小失困扰,能果断地做出决定。
些人心理把握能力较差,纠缠于两难选择中难以自拔,这时候不妨求助于专业人士,不要死撑。

知己知彼
首先是知己,客观地认识自我很重要。有些人不是自卑就是自傲,对自己个性如何,适合哪方面的职业,在婚姻、人际中有哪些软肋等等,难见庐山真面目。如果不主动认清自己的话,残酷的现实也会让你认清,但这是在遭遇了太多痛苦之后,并且还没有回头路可走。
然后是知彼。“彼”包括很多,事业、职业、恋爱技巧、成功经验、人生哲学等等。知道了它们的规律和窍门,自然事半功倍。
知己知彼是一个很长的过程,没把握的时候,不要自以为是,免得走错路,最好能去咨询专业人士、前辈或朋友。

抓住时机
生涯发展中的每个方面都有其适当的时间表,像哪个时段应侧重职业,哪个时段应当多侧重积累,哪个时段应多多关心婚姻和家庭等等。这就像农夫的耕作,哪个季节该种哪个菜,一定要把握好时机,错过了最佳时机,也就错过了人生。
Linda在该恋爱的时候,继续追求职业,让她在爱情上一直失意,个人生活和职业成功完全失衡。而事实上婚姻的不如意最后也常常会影响职业,两败俱伤。
生涯设计是一门很深奥的学问,在国内发展时间还不长。许多人还不具备生涯规划与设计的观念,然而,平衡生活,做到事业和生活双丰收,已经成为新一代白领追求的方向。向阳生涯CCDM职业规划专家相信,不久的将来,会有更多白领开始接受生涯设计的理念,职业和生活之路将会更美好!

来源:向阳生涯职业咨询机构