员工工作态度评价

员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能通过主观性评价来考评。评价意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。

员工工作态度评价1

  论文摘要:采用核心自我评价、工作满意度、工作倦怠问卷为研究工具,对1010名企业员工进行问卷调查,探讨核心自我评价与工作满意度、工作倦怠的关系。结果表明:核心自我评价与员工工作满意度存在显著正相关,与工作倦怠存在显著负相关,且能够有效预测员工的工作满意度和工作倦怠。

  论文关键词:核心自我评价;工作满意度;工作倦怠

  O引言

  Judge等提出核心自我评价(coreself-evaluations)的概念,并将其定义为个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。Judge等从众多的人格特质中筛选出4种特质来描述核心自我评价,这4种特质分别是自尊、控制点、神经质和一般自我效能。由于这4种人格特质都是个体对自身的基本评价,因此Judge等认为在它们背后存在着1个单一的、高阶的因素结构,即核心自我评价。

  在随后的实证研究中,国外研究者探讨了核心自我评价与工作行为变量之间的关系,其中主要集中在核心自我评价与工作满意度和工作绩效的关系方面。在国外,核心自我评价已经成为人格倾向研究的新取向。但有关的研究主要以西方大型企业员工为对象,大量研究所探讨的是核心自我评价与工作行为和工作态度之间的关系,主要包括工作满意度、工作绩效、领导、生活满意度、工作压力、应激以及幸福感等。在中国,有关研究才刚刚起步,虽有初步研究表明华人人格中也存在核心自我评价的结构,但核心自我评价应用于工作背景中的实证研究相对较少。

  心理学的任何概念和理论,往往不能摆脱根植于其中的文化背景的影响。核心自我评价理论的研究,多以西方大型企业员工为对象。而中国与西方的企业组织在所有制性质和管理制度等方面存在着诸多不同。因此,中国企业员工对于工作的态度是否会受到核心自我评价因素的影响以及它们之间的关系如何。这些内容将在下面进行探讨。

  1研究方法

  1。1研究对象

  共发放调查问卷1200份,选取贵阳、昆明、郑州、北京、深圳等地企业的员工进行施测。企业性质不限。包括国有企业、私营企业和外资企业共18家。共回收问卷1010份,回收率为84。2%。其中,男性590人,占58。4%;女陛381人,占37。7%;39人未填性别。高中或以下学历409人,占40。5%;大专学历308人,占30。5%;本科及本科以上学历253人,占25。1%;40人未填学历。30岁以下638人,占63。2%;3l岁至40岁246人,占24。4%;41岁以上85人,占8。4%:41人未填年龄。

  1。2研究工具

  1。2。1核心自我评价问卷

  核心自我评价问卷由Judge等鳊制,杜建政等修订。问卷共l0个项目,采用利克特5点记分。1代表完全不符合,5代表完全符合,由1到5符合程度由低到高。为了验证问卷的构想效度,研究采用验证性因素分析对问卷结构进行了验证。

  1。2。2总体工作满意度问卷

  总体工作满意度问卷由Tusi争-31编制,共6个项目,采用利克特5点记分。

  1。2。3工作倦怠问卷

  工作倦怠问卷(MBI—GS)由李超平、时勘等修订。整个问卷包括3个部分:情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。理论上讲,研究工作倦怠时应包括3个部分,但由于如果同时进行测量的话,题目的数量会比较多而情绪衰竭又是工作倦怠的主要部分。因此,研究中借鉴国内外同类研究的做法,仅测量情绪衰竭部分,共5个项目。采用利克特5点记分。

  1。3统计分析

  采用SPSS11。5和Amos5。0统计软件进行数据分析。

  2研究结果

  2。1各问卷结构的验证性因素分析结果

  在对各问卷进行探索性因素分析的基础上,使用Amos5。0软件对问卷数据进行验证性因素分析。一般来说,验证1个模型是否是1个好模型主要看以下指标,包括xVdf,NF],IFI,TLI,CFI,RMSEA等。具体结果见表1。

  从表1可以看出,各问卷的验证性因素分析结果基本达到了可以接受的标准,表明各问卷的结构效度都比较理想。

  2。2核心自我评价与工作满意度、工作倦怠的相关分析

  对员工核心自我评价与工作满意度、工作倦怠及其各维度之间的相关性进行了研究。具体结果如表2所示。

  从表2中可以看出,核心自我评价与工作满意度、工作倦怠之间的相关均达到了极其显著的水平(P<0。001),其中工作倦怠与各变量之间均呈显著性负相关。

  2。3核心自我评价对工作满意度、工作倦怠的回归分析

  以核心自我评价为自变量,工作满意度、工作倦怠为因变量,分别进行分层回归分析。首先进入学历、性别和年龄等人口统计学变量,考察人口统计学变量对于各主要研究变量的影响作用;其次,选择核心自我评价变量进入回归方程,考察在人口统计学变量的基础上,核心自我评价对于其它各研究变量解释的增量。具体结果见表3所示。

  从表3可以看出,在排除人口统计学变量的影响后,核心自我评价对工作满意度的预测达到了显著性水平,其标准化标准化回归系数为0。214(P<0。001),对工作满意度增加的方差解释量为。核心自我评价对工作倦怠的预测也达到了显著性水平,其标准化标准化回归系数为对工作倦怠增加的方差解释量为

  3分析与讨论

  目前。随着中国企业参与世界经济竞争步伐的加快,企业界明显的感到,人才竞争已成为企业适应全球化竞争的关键。现代企业已经从“以经济利益为中心”的激励机制逐渐扩展到“以利益为中心和以人为本、高满意度”的双重管理目的。企业组织不仅要追求效率和利润的最大化,也要追求员工满意度的最大化。2个方面以复杂的形式关联在一起。因此。如何有效地预测和提高员工的工作满意度和降低工作倦怠程度已经成为企业管理者日益关注的问题之一。而有关核心自我评价研究的重要意义就在于它关注几种重要人格特质之间的关系,并发现在其背后存在1种更加高级的结构,这使得相关研究更加深入,更有助于理解人格倾向与工作行为变量之间关系的心理过程和机制,实现对员工工作态度更加有效的预测。Bono和Judge在文献综述中总结了4种核心特质和核心自我评价与工作满意度的关系,结果发现核心自我评价与工作满意度的平均相关系数分别为0。41,能够用来预测工作满意度。他们认为,核心自我评价在工作态度与行为中扮演着较为重要的角色,这为理解人格倾向与态度、行为变量关系的心理机制提供了1种新的研究角度。

  以上研究中探讨了核心自我评价对中国员工工作态度的影响。研究结果表明。核心自我评价与工作满意度的正向相关达到了极其显著的水平,这与国外的相关研究结果较为一致。一方面,Judge等曾认为核心自我评价是特定情境评价的基础,个体对自身的核心自我评价越高,其对情境的感受性越好,对生活和工作的情感更为积极,工作满意度也越高;另一方面,由于核心自我评价是1种深层次的人格特质。具有高核心自我评价水平的个体在工作和生活中会表现出更多的自信和自尊,在归因方式上更趋向于内控,因此个体往往会得到更多的自我奖励,提高自我的工作满意度。从核心自我评价对工作满意度的分层回归分析结果来看,在控制了性别、学历、年龄因素的影响之后,对工作满意度增加的方差解释量为4。6%(P<0。001)。另外,无论核心自我评价是否进入回归方程,学历变量对工作满意度的贡献率都达到了显著水平。这一结果显示。学历因素对工作满意度存在比较稳定的预测作用。

  核心自我评价与工作倦怠的负向相关也达到了极其显著的水平。从核心自我评价对工作倦怠的分层回归分析结果来看,在控制了性别、学历、年龄因素的影响之后,对工作倦怠增加的方差解释量为20。9%(P<0。001)。结果显示核心自我评价对工作倦怠存在着稳定和较高的预测作用。这表明个体对自身的评价性越高,认为自己对外界事件控制能力越强的个体,个人的工作成就感也会越高、工作情感也更加饱满。其相应的工作倦怠的水平则会越低。在已有的有关工作倦怠的研究中,研究者已经发现人格变量与工作倦怠之间的关系显著而又复杂,研究结果存在不一致的现象。但在研究中,由于核心自我评价整合了4种基本人格特质,形成了更加广泛、更具概括性的深层人格特质,因而其对工作倦怠的影响也会更大、更加稳定。

员工工作态度评价2

  1、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

  2、到单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼.在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。

  1,对本职工作进一步加强深化理解,严格要求自己对安全第一,预防为主,综合治理为己要。

  2,积极主动不放过可以学习的任何机会,对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

  3,时刻使自己保持清醒的头脑,去处理工作中的问题,对于不能解决的问题,及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

  4,认真仔细是自己每时每刻都需要注意的,把安全意识放在自己的心中,时刻牢记安全的重要性,从而使自己得到进步。

  以上只是我工作中取得的一点成绩,这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

  5、在这段时间里,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度,从来没有改变过。

  在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和谐融洽。

  在过去的几个月里,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作,但是对于一个新人来说,要全面融入企业单位的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但是我相信,通过单位领导及同事的悉心指导和帮助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质,更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展,争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展和更好的收获。

员工工作态度评价3

  助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘能力强,熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验,绘画过许多大型室内空间效果图,本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。

员工工作态度的自我评价(通用10篇)

标签:自我评价 时间:2022-04-12
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  从工作本身来说,态度是决定你能否做好一份工作的前提条件,下面由小编为大家整理的员工工作态度的自我评价,希望可以帮到大家!

  员工工作态度的自我评价 篇1

  时间过的很快,转眼间,我到锦州港股份有限公司工作已经有一年了,在这段日子里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导的关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高。

  “尺有所短,寸有所长”,过去自己的专业虽然是机械行业,也是跟钢、铁、图纸打交道,来到锦州港以后,我知道自己的不足和该努力的方向,现在从事流动机械的管理工作。现在的我很喜欢自己的这份工作,但我深知自己的经验和阅历都很不足,实践还很有缺陷,但是有不懂的我就问,多查阅资料,在办公室各位同事和领导的帮助下,感觉自己这段日子学了很多,每天都很充实。现将这段日子的工作做一个自我评定。

  1、努力学习,不断提高专业能力。在工作中,认真学习专业知识,将实践和理论相结合,不断积累经验,积极参加学习培训,多多向专业人士、技术人员请教,不断充实自己;

  2,遵章守纪,这段日子来,自己在工作中做到不怕苦、不怕累,学习优秀员工的方法,多看多听多想多问,认真去完成各项工作任务;

  3,团结同事,共同努力,同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重和理解;

  4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏实践经验,质量检查。

  工作做得不足,通过以后的继续学习和实践的积累,多向同事学习,这也是我以后工作中要好好努力的方向。

员工工作态度自我评价5篇

标签:自我评价 时间:2021-07-27
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  在日常学习、工作或生活中,我们都不可避免地要使用自我评价,自我评价直接影响学习和参与社会活动的积极性,也影响着与他人的交往关系。你知道自我评价怎样才能写的好吗?下面是小编收集整理的员工工作态度自我评价,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

员工工作态度自我评价1

  本人对工作负责,有用心的敬业精神,能与领导沟通协调,为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质,能为工厂利益付出个人代价,为公司创更高业绩,望贵司能给我一个发扬的机会,同时您也无悔您这次的选择。

员工工作态度自我评价2

  转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助,让我充分感受到了中天和谐,团结向上的文化。

  进入中天已经三个月了,对自已的工作自我评价如下:

  一:品质方面 中天文化用人重品质,我个人认为会计人员品质很重要,我严格遵循会计的职业道德,认真加强思想政治学习,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

  二:工作方面 本着对工作积极、认真、负责的态度,我及时地熟悉施工企业的会计制度,认真遵守XX各项规章制度,虚心向领导和同事请教,努力学习各项业务知识。目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作,作为工程项目的财务会计,风险意识尤其重要,我在工作中认真的审核每一笔业务,有疑问的单据及时讯问,做到防范风险在前,通过不断学习,不断积累,使工作效率和工作质量有了较大提高,较好地完成了各项工作任务。

试用人员工作态度自我评价

标签:自我评价 时间:2021-04-26
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  在平日的学习、工作和生活里,我们都可能会使用到自我评价,自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的认识和态度。那么,怎么去写自我评价呢?下面是小编为大家整理的试用人员工作态度自我评价,欢迎阅读与收藏。

试用人员工作态度自我评价1

  在这段时间里,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度,从来没有改变过。

  在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外,本人具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和谐融洽。

  在过去的几个月里,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作,但是对于一个新人来说,要全面融入企业单位的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但是我相信,通过单位领导及同事的悉心指导和帮助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质,更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展,争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展和更好的收获。

试用人员工作态度自我评价2

  转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助,让我充分感受到了中天和谐,团结向上的文化。

  进入中天已经三个月了,对自已的工作自我评价如下:

员工工作态度自我评价「4篇」

标签:自我评价 时间:2021-04-17
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  工作态度代表着我们一个人对工作的看法和热情度,写好工作态度的自我评价对我们每一个员工来说都是重要的。以下是小编搜集整理的员工工作态度自我评价,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我评价栏目!

  会计工作态度自我评价

  工作期间,接触了不少人和事,财务工作本身就是一项团队工作,作为其中的一分子,我踏踏实实做事,谦虚低调做人,努力学习行业新知识,向同事们学习经验技巧,在领导和同事们的帮助下,尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行,保证月底结账的顺利进行,及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策; 同时做到自己负责的各种报表按要求填报,不出任何差错,这是我职责之所在。

  通过工作提高和自我剖析,认真完成单位领导交给的任务,在意识形态上能很好的适应新形势的要求、持之以恒地坚持理论学习,尤其在日常业务工作的时候,埋头于纷繁复杂的业务堆里。积极倡导坚持以科学发展观为指导,树立新观念,注意用新知识、新文化、从而不断提高个人政治修养,增强分析问题解决问题,提高明辨是非的能力。

  工作上解除固有思维定势的束缚,突破盲从的思维惰性,大胆负责,增强使命感和责任感。对于管理上存在的软肋,坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则,努力在自身工作中谋求大胆管理创新发展。扎实做好财务基础工作。严格按照《会计法》进行记账、结账,切实做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。

  认识到自己在思想观念上存在着差距,认识到要提高工作效率,还需要进一步增强事业心和责任感,我不断改进工作作风,坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、今天能办的事不拖到明天。同时严格要求自己,始终保持与时俱进、开拓创新,以热忱饱满的精神状态、勤勤恳恳。

员工工作态度自我评价

标签:自我评价 时间:2021-04-17
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  岁月如梭,不经意间已经工作有一段日子了,我们来对自己的工作态度进行一个自我评价吧。以下是小编搜集整理的员工工作态度自我评价,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我评价栏目!

  员工工作态度自我评价

  在我入职xxxx的两个多月中,我学到了很多专业知识,也学会了如何才是一位合格的财务经理,如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时,也学习了公司的文化。在我觉得:公司是在不断的成长中,只有不断的完善自身,才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创造的,我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来

  员工工作态度自我评价

  本人自xxx年7月毕业以来已经在三亚凤凰塔台见习一年四个月。期间,在各位领导和教员的教导之下,我不断的寻求进步,不断的开阔进取,不断的创新思想,争取早日能放单工作,为了民航事业奋斗终身!在这段时间的见习当中,我各个方面都得到了长足的进步:不管是工作中,生活中,还是政治思想上。

  在工作中,严格要求自己,凭着对个人目标和知识的强烈追求,牢固地掌握了一些必要的`专业知识。将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划、有重点,实践操作有措施,有记录。工作当中始终坚持安全第一位原则,遇到问题积极向前辈请教,使问题得以解决。管制工作虽神圣,但需要我们每个人都要有责任感,经过一年多得见习,我深知其中的重要性,每次工作中都以百分之百的精力投入,使得安全变得更安全。

文员工作态度自我评价

标签:自我鉴定 时间:2021-03-19
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  文员工作态度自我评价一:

  本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

  对待文员工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

  文员工作态度自我评价二:

  到xx单位工作已经有一年了,也经历过两次工作上的调动,而这两次调动使我又学到了很多知识,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将一年来的工作做一个自我评价。

  在工作上,对待工作认真负责,积极主动,一直尽职尽责地做好本职工作,并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。

  在思想上,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中,感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员,我本着以踏实肯干的`工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

  当然,在这一年里,也存在很多不足之处,工作上也出现过一些失误,对此我深感愧疚,被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧,如果它真的属于我,我将它视为一种鼓励、一种动力,以此掩盖来心中的自责。

员工工作态度自我评价

标签:自我鉴定 时间:2021-03-08
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  本人于XXXX年XX月份进入XXXX,成为XXXX的正式员工已经有XX个月整。自认为以由一个充满书生意气的学生转变为可以独当一面的采购员。带着年轻人对工作的热忱,孜孜不倦的细化每天的工作。有较强的适应能力和沟通能力很好的配合与协助领导、同事工作。工作XX个月以来,我已学会如何更好的领会领导意图,更好的恪守工作己任,积极主动的找出工作中存在的问题、解决问题,并养成了擅于总结、有目的性计划的良好习惯。在此,对XXXX年度工作分如下四方面自评:

  一、在纪律上,严格遵守公司的规章制度已经深入骨髓,尊重领导、团结同事已成为潜在意识。严格要求自己,从未出现迟到早退现象。视公司为家,爱护公司的各种公共设施,以身作则主动维护、积极清扫办公区域卫生,热爱和保护我们优良的办公环境,提高自身综合素质。因为我知道在今后的工作中,企业的文化氛围、环境是需要我们每一个人去爱护的。

  二、在业务学习上,一直要求自己加快前进的`步伐,只有这样才能在业务上不输于任何人。虽然没有采购工作方面的阅历,但我一直在勤修基本功,将所学的专业知识转化为能量。向上级领导学习业务要领,请教工作技巧,以端正的态度,仔细严谨的剖析工作中遇到的问题。积极参加公司组织的各项培训,广泛了解业务知识,拓宽工作思维。本着对本职工作负责的态度,有计划有针对性的进行钻研,并相应的记录重点,温故知新,使之在与供应商谈判中掌控局面。

  三、在思想修养方面关怀他人、信守诺言、刚毅正直、亲切随和、乐于奉献。回首一路走来的点点滴滴,才发现不仅热爱我的工作,我的部门,同时我是那么的热爱我周围的同事。“众人拾柴火焰高”,我正在以火一般的工作热情感染周围的同事,用爱谱写华联辉煌的明天。

员工工作态度自我评价范文

标签:自我评价 时间:2021-01-15
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  只有进行自我评价才能看到自己的优缺点,那么你要如何评价自己的工作能力表现呢?以下内容是应届毕业生小编整理的员工工作态度自我评价范文,希望可以帮到大家!

  【员工工作态度自我评价范文一】

  我来中国人寿保险股份有限公司青海公司业管中心工作已经七年多了,在过去的这工作的七年里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导的关怀及指导下,在各位同事及前辈的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将七年来的工作做一个自我评定。 在工作过程中细心和责任感很重要,以前在上学阶段,学习的好坏需对自己负责,而工作中,责任很重要,一句话也许就会造成后面无数连锁反应,我们要对自己说的话负责要对自己做的事负责。

  以前在工作中,我自认为是比较尽职尽责的,但即便如此,有时候依然会犯职场中的大忌:即情绪化的处理工作中的问题。殊不知这种不专业的态度不仅给别人造成了困惑,也给自己带来了不少负面影响。

  充分利用时间。一个人的时间是有限的,在有限的时间里如何将自己的事情打理的有条不紊很重要。在工作过程中,有工作在时,主要矛盾就是工作,而不是化妆、看电视、聊天、对工作视而不见等等,忙完了可以休息,工作中我有时候喜欢把活堆起来,总说明天再弄,明天的活来了又堆起来说后天再弄……事实证明,这种做法会使工作效率低下,看似整天很忙,却不见成效。时间是稀缺资源,我们年轻人更应该懂得如何有效利用时间才能最大化的完成工作。

员工工作态度评价

标签:员工评语 时间:2020-12-18
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  我们工作时应该保持着良好的工作态度。下面是YJBYS小编为大家搜集整理出来的有关于员工工作态度评价,欢迎阅读!

  员工工作态度评价【1】

  1、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

  2、到单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼.在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。

  1,对本职工作进一步加强深化理解,严格要求自己对安全第一,预防为主,综合治理为己要。

  2,积极主动不放过可以学习的任何机会,对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。

  3,时刻使自己保持清醒的头脑,去处理工作中的问题,对于不能解决的问题,及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

  4,认真仔细是自己每时每刻都需要注意的,把安全意识放在自己的心中,时刻牢记安全的重要性,从而使自己得到进步。

  以上只是我工作中取得的一点成绩,这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

文员工作态度自我评价

标签:自我评价 时间:2020-11-26
【yjbys.com - 自我评价】

  文员工作态度自我评价一:

  本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

  对待文员工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的'工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。

  文员工作态度自我评价二:

  到xx单位工作已经有一年了,也经历过两次工作上的调动,而这两次调动使我又学到了很多知识,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼。在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将一年来的工作做一个自我评价。

  在工作上,对待工作认真负责,积极主动,一直尽职尽责地做好本职工作,并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。

  在思想上,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中,感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员,我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

  当然,在这一年里,也存在很多不足之处,工作上也出现过一些失误,对此我深感愧疚,被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧,如果它真的属于我,我将它视为一种鼓励、一种动力,以此掩盖来心中的自责。