面试题目

面试题目1

　　个性测试：你的恶魔指数

　　Q1吃饭时你先吃喜欢的菜?

　　yes→前进Q2 no→前进Q3

　　Q2想要的东西即使很贵也会想办法买?

　　yes→前进Q4; no→前进Q6

　　Q3如果要变成动物你希望变成猫?

　　yes→前进Q5; no→前进Q7

　　Q4你常常脚踏数条船?

　　yes→前进Q6; no→前进Q7

　　Q5你常收异性送的礼物?

　　yes→前进Q8; no→前进Q10

　　Q6你曾碰到不太熟的异性向你示爱?

　　yes→前进Q8; no→前进Q10

　　Q7你常被人说看起来很年轻?

　　yes→前进Q10; no→前进Q9

　　Q8你觉得常有贵人帮你?

　　yes→前进Q9; no→前进Q11

　　Q9你没什么金钱观念?

　　yes→前进Q12; no→前进Q15

　　Q10你是个很有主见的人?

　　yes→前进Q13; no→前进Q14

　　Q11你很难拒绝别人的要求?

　　yes→前进Q15; no→前进Q14

　　Q12你的兴趣很广但都很短暂?

　　yes→前进Q15; no→前进Q16

　　Q13你长得并不漂亮，但很可爱?

　　yes→前进Q18; no→前进Q17

　　Q14你喜欢捉弄人?

　　yes→前进Q20; no→前进Q16

　　Q15送人礼物时都会很用心挑选?

　　yes→前进Q19; no→前进Q17

　　Q16和异性走路时都比他们快?

　　yes→前进Q19; no→前进Q20

　　Q17你不喜欢油炸的食物?

　　yes→前进Q20; no→前进Q19

　　Q18你认为女人的魅力为含蓄?

　　yes→前进Q19; no→前进Q20

　　Q19你是个满迟钝的人?

　　yes→b类型; no→a类型

　　Q20你自认亲和力很够?

　　yes→d类型; no→c类型各类型

面试题目2

　　1. 你认为你在一个团队中扮演什么样的角色？为什么？

　　2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么？

　　3. 办公室的职能是什么？

　　4. 你觉得自己最像哪种动物？为什么？

　　5. 你认为你身上的什么品质最吸引我们？

　　6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中的哪一位？为什么？

　　7. 你认为你个团队中什么最重要？为什么？

　　8. 你对创协的第一印象是什么？

　　9. 如果你与部长的意见不合，你将怎么办？

　　10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类的苦力工作(给其他部门搬活动用的桌椅等)，你如何看待？

　　11. 你不喜欢的人是什么样子的，如果本部门出现你不喜欢的人，你将如何处理？

　　12. 我们部门的工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗？为什么觉得自己能做过来？

　　13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手？

　　14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座的这件事？

　　15. 你还参加了其他组织，如果两个组织的活动有冲突你怎么协调？为什么

　　16. 对办公室的工作，你有哪些可预见的错误？

　　17. 你觉得自己最大的缺点是什么，尝试过怎样克服它？那有什么有什么优点？

　　18. 你的上司有一个不好甚至的错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

　　19. 在一个部门里，你最不能忍受什么？

　　20. 你最想从社团里获得什么？

　　21. 你认为一个部门的什么最重要？

　　22. 在高中阶段你有没有担任什么职务，这些工作对你有什么影响？

　　23. 一场长跑比赛中，当最后经过你的努力你超过了最后一名，那么你认为你是第几名？

　　24. 如果你进入办公室，你将怎么处理工作与学习的关系？

　　25. 社团有很多部门，你为什么选择办公室？

　　26. 谈谈你曾经组织或者参加活动的经验和教训。

　　27. 如果你没有进入办公室，而是调到其他部门你会怎么做？

　　28. 最能概括自己的三个词语是什么？你是一个什么样的人？

　　29. 上大学已经一个多月了，总结一下你对大学的认识，你对大学的印象？

　　30. 在学生工作中遇到过哪些让你棘手的问题？

　　31. 假如办公室中有你喜欢的人，你会怎么办？

　　32. 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你会怎么做？

　　33. 让你为自己部门策划一次属于自己部门的特色活动，你会策划什么？

面试题目3

　　1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　2.你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的

　　原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　3.你对本公司有多少了解? 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　4.你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　5.你的工作观是什么? 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

　　6.你为什么要找这样一个职位? 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

　　7.你能否接受加班? 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

　　8.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　9.除了薪水，你希望还能得到什么福利? 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受? 如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。