吉之岛面经

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

所谓面经6-吉之岛

标签:面试笔试 时间:2021-04-03
【yjbys.com - 面试笔试】
所谓面经6-吉之岛第一关:投简历 12月06,广州生源专场招聘会- 城市职业技术学院 那天,排队的人很多,由于我迟去,去到的时候,吉之岛正准备撤场,然后我就上前去问他还面不面试,她说她们要走了,去跟上午通过初面的人笔试。她让我们在场的人留下简历,说ok的话两周内通知。 12月9号,收到12月14号的笔试通知了。 第二关:笔试 12月14号,在华农工程学院阶梯教室 前一天是十届主席聚会,玩得很晚,第二天跟大伙在旅店醒来已经十点左右了,之后休整、吃饭再出去华农,到了华农门口又走了很远才到考场,迟到了10分钟。 笔试: 15分钟性格测试、30分钟行测加上中译英英译中+20分钟填职位申请表。我觉得主要是简单看看你的EQ是不适合做管理人员,和IQ的水平。题目很多,我记得两份卷子我都是做不完的(建议后来者带手机去做计算机),监考有两个人,也就是人力资源部那两个,监得不算严,但就算这样,时间也真不够(当然也有我迟到的成分),翻译考5个句子,都是什么“退货”之类。计算部分与行政能力测试很像,也有些要急转弯,图表题很烦,都是最后有时间再往回左。 第三关:一面 12.26日,收到邮件: ***同学: 您好!您已顺利通过我司“管理见习生”笔试,现通知您参加初面,详情如下: 初面时间:1月3日(星期六)15:40(15:30入场,逾时即取消面试资格) 1月3日,中华广场-吉之岛总部 上去办公室之前,前去门店走了二十分钟,平常是为了逛街,这次特意寻找它的优点和不足。 初面是一个对四个,对手大概为,广外一我—中大一广商华商学院。先是1自我介绍(熟能生巧)然后分别问了我每个人 2工作经验3你在学生生涯中最成功的一件事4你觉得你1年3年5年后应该到达的职位和工资期望是?5在你眼中的吉之岛的是怎样的呢?6零售业的业态分哪几种,分别说说7你愿意接受工作调配么,以后随着晋升,可能会去不同的地方开新店,你愿意么?8你为什么选择吉之岛,你觉得能学到什么吗?9有考公务员和考研的.准备吗? 我是第二位,之前也有上网做了下功课,答得没广外的同学啰嗦,而比中大和华商学院同学深入,所以感觉还不错。(提醒一点,不要抢着答,但绝对不要最后一个答)。总体感觉吉之岛的人很好很有礼貌,问题也没有针锋相对。 第四关:二面 2月15日,收到邮件: ***同学: 您好!您已顺利通过我司“管理见习生”第一轮面试,现通知您参加第二轮面试,详情如下:复试时间:2月24日(星期二)14:35(14:25入场,逾时即取消复试资格) 2月24日,吉之岛总部 第一轮面试我们的hr这次变为引导人,引我们进去一间办公室。这次是三个对三个,分别是董事会副总裁、办公室主任、人事部总监。他们轮着问我们三个问题,副总裁问题偏向宏观:如吉之岛的发展看法、为什么想进来吉之岛、吉之岛的优势和劣势等等,办公室主任问了些关于3年和5年目标、针对简历上的经历挑剔问题等,人事部的就问一些以后工作若出现困难的应对、想象未来在集团的工作内容。 其实问题都不算困难,但他会偶尔从问题中设一些圈套,那个副总裁一看就很精明,好像可以看穿你说的每一句是真是假,看出你是真想来吉之岛还是误打误撞来。一不谨慎,就会陷入纠缠。一些问你工作经验等问题,问得挺有深度,总之,最好说真话,才能无懈可击,而且自己怎么都不能激动过头。 这次的面试感觉表面上跟一面差不多,但实际阴险了不少,加上因为都是经过上几轮淘汰剩的,所以对手强了很多,实力差距也没有上次这么明显,所以在吉之岛那个Q群上,大家都说,二面比一面难一倍。 第五关:录取 3月4日,收到吉之岛的第三轮面试通知,与其说第三轮,其实也就是过去签约,因为第三轮就是9 7 3 12 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.