竞争上岗面试题

竞争上岗,也就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定,竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

竞争上岗面试题1

  有个国王喜爱好马,尤其是千里马,一旦发现非弄到手不可。一日,他出游时,发现一农场主家养有七匹好马,索买无果后,遂想了个法子想弄到手。第二天就发布了一张告示:第一,拥有马匹的人家,必须申报交税;第二,每匹马必须缴纳100元的税金;第三条,拥有五匹马以上的,要按五匹马申报交税;第四,不得谎报拥有马的数量。看完告示后,农场主就准备按五匹马申报上税,但是他的儿子反对,并要求按七匹马申报上税,两人互不相让,争执了起来。后来,他们请来一位智者评断。智者听完整件事的经过后,思索了一会,想出了一个巧妙的方法去申报上税,使国王无法治农场主,不能把马弄走,农场主和他儿子都很高兴。

  请问:国王的意思是什么?智者想出的是什么申报方法?

  【答题思路】在现实生活、工作中,像国王的告示前后矛盾而使人有好几种理解的情况,在讲话、文件中是很常见的。要解决这道题,最关键的是分析国王告示的矛盾所在。可以这样回答:

  这道题的关键是对国王告示第三条、第四条的不同理解。智者分析国王的这个告示:无非是想利用对第三条和第四条的矛盾迫使农场主违反,以便没收马匹。如果按照农场主与儿子的观点来说,二者都是符合国王的法令的,是对的;但是又是错的,因为按第四条来说。农场主的方法是错误的。因为等于违反了第四条,谎报了马匹数;按第三条来说,儿子的方法是错误的,因为等于违反了第三条,这样两人都会因没有按照国王的命令而被法办,被国王没收马匹。智者的方法是:把七匹马分成(5+2)或(3+4)去分别申报并交税,这样就可以避开国王的圈套。

竞争上岗面试题2

  试题一

  江xx同志多次强调了反斗争的极端重要性,要求各级领导干部必须以身作则。如果你走上副厅级领导岗位,应如何做到廉洁自律?

  [答题要点]:

  1.充分认识反腐是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争,自觉反腐倡廉。

  2.牢记全心全意为人民服务的宗旨,正确运用党和人民赋予的权力。

  3.加强党性修养和锻炼,模范遵纪守法,保持清正廉洁。

  4.自觉接受党组织和群众的监督,经常自重、自盛自警、自励,提高抗腐蚀的能力。

  试题二

  如果你定上副厅级领导岗位,作为领导班子中的一名成员,应如何贯彻民主集中制原则?

  [答题要点]:

  1.充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。

  2.牢固树立集体领导的观念,既要坚持重大问题集体讨论决定,又要根据集体决定和分工,切实履行自己的职责。

  3.摆正自己的位置,正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系,搞好班子内的团结和合作。

  4.个人对集体作出的决定有不同意见,可以保留,但必须服从和执行,不另搞一套。

  试题三

  试论“领导干部要增强‘公仆’意识,当好人民公仆”。

  [答题要点]:

  1.当人民的公仆,是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。

  2.当好人民公仆,必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

  3.当好人民公仆,必须牢固树立群众观点,贯彻群众路线。

  4.当好人民公仆,必须树立正确的人生观和价值观。

  试题四

  假如你走上新的领导岗位,如何坚持集体领导下的分工负责制,做好分管的工作?

  [答题要点]:

  1.坚持民主集中制原则,服从分工,当好副手。

  2.深入实际,调查研究,取得工作的主动权。

  3.理清工作思路,提出工作规划,调动大家的积极性。

  4.密切联系群众,严格要求自己,维护班子团结。

  试题五

  在新时期,必须保持和发扬艰苦奋斗的作风,谓结合实际进行阐述。

  [答题要点]:

  1.艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。

  2.我国仍处于社会主义初级阶段,这一基本国情,决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。

  3.坚持和发扬艰苦奋斗的作风,自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式,才能保持党的坚强战斗力,保证正确的方向。

  试题六

  如果你这次能够被选中,如何在新岗位开展工作?

  [答题要点]:

  1.调查研究,虚心学习,钻研业务,尽快进入角色。

  2.摆正位置,当好助手,按照分工,明确职责,坚持集体领导下的分工负责制。

  3.在分析单位现状的基础上,就分管的工作制订计划,明确目标。

  4.采取措施,抓好落实,实干创业。

  5,密切联系群众,严格要求自己。

  试题七

  在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办?

  [答题要点]:

  1.冷静对待,认真分析,首先从自己身上找原因。

  2.调查研究,了解情况,分析问题,找出症结所在。

  3.若属自己失误,应及时调整工作思路,与主要领导在思想上、行动上保持一致。

  4.若是主要领导失误,应讲明情况,说明理由,求得支持。

  5,若遇特殊情况,可及时向上级领导反映。

  试题八

  请结合实际进行阐述:领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

  [答题要点]:

  1.全心全意为人民服务,是我们党和国家一切工作的出发点和归宿。

  2.坚持全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立群众观点。

  3.坚持全心全意为人民服务的宗旨,就要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界,与一切消极行为作坚决的斗争。

  试题九

  作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

  [答题要点]:

  1.这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

  2,党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。

  3.这三个方面,最重要的是党性强。

  试题十

  假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?

  [答题要点]:

  有两种情况:

  (一)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:

  ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。

  ②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

  ③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

  (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:

  ①提高自己的工作能力、工作水平。

  ②增强事业心、责任感,工作做到积极主动。

  ②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。

竞争上岗面试题3

  1、上任后,在布置工作时遇到下级反对,你如何做好自己的工作?

  [回答技巧]:

  1)首先冷静分析下级反对的具体情况,如多数人反对,还是少数人、个别人反对。

  2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

  2、作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

  [回答技巧]:

  1)这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

  2)党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。

  3)这三个方面,最重要的是党性强。

  3、假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?

  [回答技巧]:

  有两种情况:

  (一)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:

  ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。

  ②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

  ③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

  (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:

  ①提高自己的工作能力、工作水平。

  ②增强事业心、责任感,工作做到积极主动。

  ②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方,在工作中加以改进。

  4、假如你走上所报考的领导岗位,在第一次全体干部职工大会上调你讲话,谈谈打算。

  [回答技巧]:

  1)简要介绍基本情况,让大家了解自己。

  2)调查研究,了解情况(上情、下情、岗位职责)。

  3)虚心学习,尽快进入角色,成为所在岗位的行家里手。

  4)摆正位置,当好参谋,坚持集体领导下的分工负责制。

  5)密切联系群众,严格要求自己,勤政廉洁,当好公仆。

  另附:常见干部竞争上岗面试题

  A组

  1、你会在什么情况下赞扬你的领导?

  2、领导签发的文件中有技术性错误时,你准备如何处理?

  B组

  1、办公厅工作非常忙,工作之余你喜欢做点什么?

  2、如果你的直接领导对你非常信任,你应当注意哪些问题?

  C组

  1、办公厅工作比较忙,工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?

  2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

竞争上岗面试题

标签:面试问题 时间:2021-06-17
【yjbys.com - 面试问题】

  竞争上岗,通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。

  竞争上岗都有哪些技巧呢?

  测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等

  【答题思路】

  1、首先要全面了解情况,查阅、研究相关法律法规,做到心中有数。然后,成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班,同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路,分清主次,按先易后难的原则逐步推开。

  2、此项工作的难点在于:第一、联合发文的部门利益协调难。第二,把握政策和法规的界限难。

  3、解决办法:

  第一、对于联合发文的部门利益协调难问题,一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省的政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内,本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争,本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。

  第二、对于把握政策和法律界限难的问题,一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门,该废止的坚决废止;要修改完善的对象,一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善,使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。

国税竞争上岗面试题

标签:面试问题 时间:2021-04-27
【yjbys.com - 面试问题】

  某县国税机关依法查证该县中心商场内所有租赁柜台从事服装经营的纳税人,采取“一家多证”的手段逃避纳税义务,税务机关依法定程序追缴所偷税款时,纳税人聚众拒不缴纳所偷税款。(说明:各纳税人的偷税行为均未达到案件移送标准,在拒不缴纳税款的过程中没有抗税行为发生。)

  如果你是县国税局主管副局长,应该怎样妥善处理此事?

  测评要素:

  1、业务能力:具备专业知识,善于工作经验与工作实际的结合,能够深入分析问题实质。

  2、智力能力:根据问题实际能够创造性地解决问题的能力。

  3、人际关系能力:与他人及其他部门、单位一起分析、探 讨、研究和解决问题的工作/l能力。

  4、应变能力:针对不同的情况迅速做出应对决策的能力。

  5、执行力:面对困难无所畏惧,不屈不挠地排除,实际解决问题的能力。

  有一纳税人到办税大厅办理税务登记,然后要求领购发票,窗口税务工作人员告知要提供经办人员身份证明,第二天纳税人将其身份证明及税务登记副本一同拿来,窗口工作人员又告知要其提供财务专用章或者发票专用章印模,请问税务工作人员的做法是否符合《行政许可法》的规定?这个税务工作人员应该承担什么法律责任?

  测评要素:业务能力、决策能力、语言表达能力、仪表气质

  某县国税局在增值税起征点调高后,为强化个体税收管理,对全县个体“双定户”的税收定额进行了重新核定,大幅度调高了一些行业的税收定额,引起了一些业户的不满,表示定额过高自己无力交纳。

干部竞争上岗面试题回答技巧!

标签:综合指导 时间:2021-03-13
【yjbys.com - 综合指导】

  副科级、科技干部在竞争上岗的招聘过程中,会遭遇哪些常见的面试题,并且要学会注意哪些面试题回答技巧呢?对此我们不妨了解下面的求职指导:

  干部竞争上岗面试题

  1、上任后,在布置工作时遇到下级反对,你如何做好自己的工作?

  [回答技巧]:

  1)首先冷静分析下级反对的`具体情况,如多数人反对,还是少数人、个别人反对。

  2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

  2、作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

  [回答技巧]:

  1)这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

  2)党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。

  3)这三个方面,最重要的是党性强。

  3、假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题?

  [回答技巧]:

  有两种情况:

  (一)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:

  ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。

  ②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

  ③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

干部竞争上岗面试题及回答技巧

标签:面试技巧 时间:2020-11-03
【yjbys.com - 面试技巧】

  1、上任后,在布置工作时遇到下级反对,你如何做好自己的工作? [回答技巧]:

  1)首先冷静分析下级反对的具体情况,如多数人反对,还是少数人、个别人反对。

  2)若是决策失误,要进一步调查研究,实施跟踪决策,修订原决策方案。

  2、作为一名领导干部,“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。 [回答技巧]:

  1)这三个方面是有机的整体,缺一不可。党性是根本,能力是基础,干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

  2)党性强,就是讲政治,就是德的体现;有能力,就是有干事创业的素质和本领,就是有才;肯干事,就是德才的发挥与体现,就是绩。

  3)这三个方面,最重要的是党性强。

  3、假如你是一名副职,若“一把手”安排工作往往一杆子插到底,你将如何对待这个问题? [回答技巧]:

  有两种情况:

  (一)如果是“一把手”工作方法上的问题,那么:

  ①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度,应给予理解。

  ②自己对分管工作应主动超前进行考虑,积极、主动地向“一把手”提建议,以自己的'实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

  ③沟通思想,交换意见,建议建立起工作程序和制度,规范正副职的工作行为。

  (二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其亲自安排工作的,那么:

  ①提高自己的工作能力、工作水平。

  ②增强事业心、责任感,工作做到积极主动。

科级竞争上岗面试题

标签:面试问题 时间:2020-10-23
【yjbys.com - 面试问题】

  假如你竞争成功后领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作?根据以往的经验?你可能无法完成。面对这种情况你该怎么处理?

  请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

  古希腊哲学家赫拉克利特认为:互相排斥的东西结合在一起,不同的单调才能造成最美的和谐。 请你从领导班子建设的角度,谈谈对这句话的理解。

  决策最困难是哪一类决策,基本要求,举例你最困难的一次决策。

  请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?

  作为一个领导者,应该怎样对待和处理一些突发事件?

  官僚主义的'危害众所周知,请谈谈你对事必亲躬的看法。

  如果在您领导的组织系统内出现了非正式组织,您怎么办?

  在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,该怎么办?

  上任后,布臵工作时遇下级反对,将如何处理?

  新领导怎样正确对待前任领导。

  领导者面对的工作是复杂的、多变的、有人讲:上有政策,下有对策。如何理解.

  在班子中如何当好配角。