简历是什么样的

简历是什么样的1

　　大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么或者下一步应该做什么的权利留给了面试官。这显然不是最妥当的。另外，那些句子冗长、结构繁琐、读起来很费劲的简历也不能成为好简历，这样的简历很容易让简历筛选人员漏过一些重要信息。

　　你需要对自己以及自己的目标有进一步的表达。好的简历并不是仅能让人多看上几眼这么简单，而是他们是否给你面试机会，从而使你有机会进一步了解他们公司的状况，同时告诉他们关于你自己的更多信息。一份好的简历能够让简历筛选人员想象你正在他们公司工作，能够使他们对简历中的某些内容感兴趣，能够使他们看出你的潜力。如果你的简历正确地把你定位在你预期的位置上，那么它就可以称为一份好简历。

　　好的简历应该能够让简历筛选人员读完之后，在脑海里 对你有一个特定的想象。事实上，大部分人从来没想过自己 的简历会给别人留下什么样的印象，而只是简单地写出他们 的工作经历。好的简历能够突出你想突出的东西，从你的背景资料中能够让人一眼看到你想突出的领域，进而引领面试官问到你想要回答和探讨的问题(比如，那些你完成得很好、 很喜欢，而且希望有机会再次面对的事情，或者你从竞争者中脱颖而出的领域等)，规避一些你并不想过多谈起的问题。

　　当然，具备引起对方看下去的兴趣也是必须的一点。可 以通过斜体、字间距、下划线、黑体和在简历中的位且来突出强调某些内容。对某些你不想过多探讨的工作经历，职务和 公司名称可以都以正常的字体列出，使它们不那么抢眼。实践证明，这种方法还是有效的，而且不会引起面试官的反感。 它能够增强简历的可读性和生动性。如果做得很成功，面试 官将会倾向于只谈论你希望谈论的话题。除此之外，好的简历还能够实现当简历筛选人员与别人讨论一下你的情况时， 它能替你说服其他人给你面试的机会，甚至雇用你。

　　优秀简历制作的五大技巧：

　　1、发邮件简历的标题应该如何命名? 一般来说企业对于求职者的邮件简历都没有什么特定的要求，为了可以更快的吸引hr的眼光，建议求职者不要简单的写上“求职”或者是“个人简历”、“简历”就算了。而是应该写为“姓名_学校_申请的职位”加不加“申请”或“apply for”都没有关系。

　　2、简历发送以附件形式还是…… 除非是企业有明确的要求的话，那就必须要按照要求来做。如果没有明确要求的话，我建议求职者在选择模板的时候一定要选好，可以选择电子版简历模板，这种模板不需要下载简历附件可直接打开，对于hr审阅简历来说更快捷方便。

　　3、推荐信真的很重要吗? 很多人都不明白推荐信的重要性。关于这个，我觉得是求职信还是很有必要的，而且推荐信的内容最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的qualifications，然后让hr知道你为什么觉得你最适合这个职位。当然，最好是选择有实力的公司可以为你作第三方推荐信，比如说朗识测评系统的第三方推荐，他们的测评报告得到了很多企业的认可，是可以作为一个权威的值得信赖的第三方推荐公司。

　　4、简历内容到底应该怎样写? 首先我们要考虑的是投简历的目的是什么?是希望能向hr证明我是这个职位最合适的人，围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下应聘的职位要求，然后在把简历内容制作成为自己和要求符合或相差不大的简历。

　　5、中文简历or英文简历? 如果你的英文简历只不过是中文简历的纯翻译，那还是直接看中文吧。而且大家没有留意到，就算是顶尖的外企，看简历的也多数是中国人，所以对英文简历的重视程度其实没我们想象得那么高，但这不代表英文简历不重要，写的时候千万不能犯一些简单的语法和拼写错误。 每当我们总结出简历制作技巧的时候，总是希望可以带给求职者更多的帮助，让每一位求职者都可以更快的踏入职场，对于自己没有信心可以找到适合自己职位的求职者，给你一个中肯的建议，可以通过测评系统所提供的职业测评，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。

简历是什么样的2

　　01

　　把自己以往的工作经历写出来

　　所谓的眼前一亮，第一步就是整体的排版要整齐，让人看的很舒服，也不需要各种颜色，各种不同的字体。一般而言，简历的字体使用微软雅黑，配上四号或者五号大小，最多也就是标题处字体加粗即可。切不可让整体简历杂乱无章。

　　02

　　展现你“认真工作”的态度

　　越来越多的公司，非常讨厌不能为公司做出贡献的人，这些企业一般会为人才花钱，只要你是一名为公司赚钱挥着省钱的员工。具体自己可以用实例描述清楚，是如何为之前公司增加营收和节省开销的，重要的是过程和结果。

　　03

　　简历中要描述出自己的“稳定度”和“职业规划方向”

　　测验将短期的作业，包装为“两座阶梯之间的歇息点”，说明它怎么连接前后两份作业，这会使你看起来像是“成心”脱离原先的作业，测验不同范畴的历练。

　　一般，你也能够花点心思在履历表上组织曩昔的作业经历，让对方觉得你曩昔的经历很契合现在这份空缺职位的需要。也就是说，曩昔你不断锻炼自己的技术，策划自己的工作生计，因而能够在这家公司得到“最佳”发挥。

　　04

　　简历中描述自己对工作的需要

　　最近几年了，随着时代的发展，各种面试官中对利率表中，对面试者的电脑精通度特别的关系，要不然你可能比人事部门还要差，至少简单的办公软件要熟练的运用。

　　05

　　避免时间缺漏

　　如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

　　06

　　多收集别人的履历

　　从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

　　总而言之，简历做的再好看，再炫酷，都只是表面的，重要的还是内在。