大学生就业前准备

　　大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大。有人说是政府的问题，呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱钩；还有人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”、“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的思想。这些观点都是正确的，是需要社会各方面共同努力的。那么大学生们面对严峻的就业形势该怎么办？

　　笔者从事高校学生管理和就业指导工作，很少听学生们从学业和自身能力角度剖析为什么被单位拒绝，而更多地是在抱怨竞争激烈、条件苛刻、没有门路等等。不少学生从上大一就开始跟着学长们随声附和就业难，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸。静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手。

　　一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

一、就业前的心理准备

1.准备转换角色

对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的 环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。几年大学生活行将结束，在离别母校，踏上社会之前。最重要的就业心理准备，就是要转变角色。

所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

2.认识自我

（1）气质、性格：个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。个性特征包括气质、性格、智能。由于个性特征左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质是心理活动的动力特征，包括心理活动的速度、心理活动的强度、心理活动的倾向性等方面的特征，是一种典型而稳定的个性心理特征。性格则表现为人对现实的态度和行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。是何种气质性格的人，在知觉速度或思维的灵活程度上是快还是慢，在意志努力或情感发生上是强还是弱，心理活动是倾向于外部还是倾向于内部，是认真负责还是轻浮粗心，是活泼热情还是好静羞涩，是机智敏捷还是呆板迟钝，是沉着冷静还是冒失鲁莽，是勇敢爽朗还是怯懦沉默，是镇定自信还是疑虑自卑，是温柔细致还是暴躁粗心，是刚毅实干还是办事拖拉，是喜欢安静还是喜欢热闹等等，都有很大不同，如粘液型气质者较为适合流水线的工作，而抑郁型气质者不适合做推销员。性格与智能也与择业密切有关，不同性格与智能差异往往是在某一职业中能否适应及有所成就的因素。个性特征的自我了解可通过科学的心理测量等方式来进行。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。

（2）兴趣、爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。例如，在工作、学习之余，是爱好读书还是闲逛、聊天？是爱好钓鱼还是跑步、打球？是爱好摄影还是绘画、书法？是爱好舞蹈还是音乐？是爱好种花种草还是养鱼养鸟？是爱好打扮还是美容？这是在求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。

（3）能力、特长：能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸方面；工作能力主要包括言语表达（包括外语）的能力，写作的能力，计算的能力，学习的能力，劳动的能力，专业的能力，发明创造的能力等等。如果是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。

（4）生理特征：在求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。例如，体质较差，难从事繁重体力劳动；面貌丑陋也不适合当服务员；有些工作，女同志（或男同志）不能胜任等等。这是在求职择业前必须明确认识到的。

　　补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。以下是小编为大家整理的宁波大学生就业补贴申请需要准备哪些材料，希望对大家有所帮助！

　　申报材料

　　1、高校毕业生身份证、毕业证书原件及复印件、社会保障卡；

　　2、《高校毕业生就业补贴企业申报表》或《高校毕业生就业补贴个人申报表》（可下载，通过“甬派”预申报的可到办理现场填写）；

　　3、人力资源服务机构派遣就业的高校毕业生还须提供派遣协议复印件和用工企业出具的用工证明。

　　4、高校毕业生在同一法人代表企业之间或同一集团公司控股50%以上的`子公司间流动就业，视作同一家企业就业，由集团公司提出申报，并提供同一法人代表的企业营业执照副本及复印件或集团公司与子公司的股权关系证明。

　　5、高校毕业生在兼并重组或合并分立企业就业的，兼并重组或合并分立前后的企业可视作同一家企业，申报时需提供企业工商注销或变更证明。

　　申报对象：

　　1、在市辖区工作：2016年1月1日起到工商注册在市辖各区中小微企业首次就业的毕业2年内高校毕业生。

　　2、派遣就业：高校毕业生由人力资源服务机构派遣就业的，人力资源服务机构和用工企业均需符合中小微企业划型标准，且人力资源服务机构工商注册地应在市辖各区内，实际用工企业工商注册地应在本市行政区域内。

   1、至少实习三次或者兼职三次：可以在暑期实习，也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习机会—有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己专业对口的岗位。

    2、四年中至少认识150个可以联系的陌生人：建议大学生都印自己的名片。一般而言，你每给出100张名片可以收回30张左右名片，其中你可以大致与10%的人保持联系。大学四年，你至少要发出500张名片，大致回收150张，你可以和其中15人成为比较熟悉的`朋友，发展4～5人成为你的良师益友。

    3、组织与参与三个以上学生社团、学生社会实践活动或者学生社会公益发展项目：当你作为组织成员时的身份与你的个人是两个不一样的人格形象，不见得每个人都是团队活动能手，但是不要丧失与放弃发展自己组织人格的机会。

    4、读240本课外书：我们要学会用快读法在大学里读完240本书，平均每学年读60本书，大致相当于每一周读一本书。其中最好的一种快读方法是一组朋友一起分工读书，然后用邮件分享读书要点。

    5、考察至少三个从未去过的地方：认识各地风土人情是一种增长见识的方式，可以扩大跨文化的能力。地方距离越远越好。也可以把朋友关系发展起来，可以交换行住资源，降低旅行成本。

　　考上大学了，很多一年级新生想放松一下，不再重温高考；到了大二大三，也有一些学生对未来不做设想，大四来临仓促面对就业……而今年大学生求职的经验证明－－
　　准备求职不仅仅是临近毕业那半年的精心包装
　　小刘是中国人民大学中文系的一位毕业生，目前已经到国内一家著名的报社上班。他说进大学以后，没有认为一切就万事大吉了，而是把它当成一个新的挑战，他对第一堂课上老师说的那段话记忆深刻：“你们现在都站在同一起跑线上，但是四年之后你们之间可能将有天壤之别。”大一、大二他狠抓学习，无论是专业还是英语都打下了良好的功底，到了大三，他根据自己的家庭情况和自身情况，决定先工作以后再考研，于是积极地联系单位实习，先后在几家报社、电视台实习，积累了一些实践经验，发表了大量文章，还通过了英语的国家六级考试和计算机二级考试，因此，在今年找工作的过程中，优势比较明显，既有良好的文化课成绩，又有工作经验，顺利找到了自己满意的工作岗位。而他同宿舍的小田就没有这么顺利了，进大学后，他觉得一下子从高三繁重的学习压力下解脱出来，校园生活是如此多姿多彩，没有父母的约束，经济上又有了一定的自主权，他要尽情享受象牙塔的生活。对学习只求过关即可，对未来懵懵懂懂，没有明确目标，四年转眼即过，由于平时准备不够，考研铩羽而归；找工作时，拿着简历到处寻觅，结果在用人单位那里却屡屡碰壁，让他懊悔不已。
　　从长远来看，越是准备充分就越会在求职的道路上走得顺畅些，但是准备充分并不仅仅是临近毕业那半年的精心包装，而是长期的积累，这种准备甚至从大一就开始了。因为现在的用人单位不再只看重学历，更看重实际能力，若有相关工作经验甚至成绩就会优先录用。一家用人单位的人事经理就表示：“我们这里不是培训中心，没有精力花几年的时间培训一个新手，因此我们更需要进来就能发挥作用的人才。”面对这种趋势，在上学期间实习已经成为越来越多大学生的选择。小曾是师范大学的学生，她课余时间一直做家教，假期还到辅导班上课，练就了教学本领，毕业时顺利被一所重点中学录用。一位教授告诉笔者，他暑假开过两次学术研讨会，都看到在校大学生在酒店和会场做服务，很多同学还是一二年级的学生，这些同学认为，有机会实习锻炼，对将来找工作有利。
　　好高骛远失良机，不能片面追求物质条件
　　大军是清华大学计算机的双学士，今年刚开始找工作时他联系了好几家单位，其中不乏中国工商银行这样的大单位，用人单位对他的条件基本满意，但是一谈到薪金，和他原来的期望值都有不小的差距，所以他决定继续寻找更好的单位，但是此后的过程却越来越不顺，每次面试回来，他的心情就要坏一分，信心一点点地被消磨掉，后来每当提起去面试他都有些莫明的紧张了，无奈中他回头去再去联系原来答应接收他的单位，但是单位告诉他那个位置已经录用了别人。最后他签约的那家单位和自己原来“没看上”的单位相去甚远。笔者在采访中不止一次听到这样的事例。大学生求职过程中，或好高骛远或左顾右盼，还有片面追求物质条件，结果大多是失去了良机。因此，找工作时应保持头脑清醒并对自己有准确的`定位。
　　先就业后择业是一种务实的择业观
　　“想要一出校门就找准自己的位置越来越不容易，先找个工作干着，不行再跳。”对外经贸大学立鸣同学的看法就很实在。外地院校想进京的学生，也通常做这样的选择。小江是湖南一所高校的毕业生，三年前和北京一家单位签约，实现了到首都发展的梦想，来京后他发现了更多的机会，后来辞去了原来的工作。教育部所做的大学生就业首选职业调查报告显示，目前大学生的第一个职业稳定期是1-3年，70%的人会在5年之内离开第一份工作。专家认为先就业后择业是一种更趋理性和务实的择业观，第一次就业找不到最理想的工作时，不妨先有个落脚点，积累工作经验，等待以后寻找更适合的岗位。 

　　补贴泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的.补偿及纯津贴。以下是小编为大家整理的珠海市大学生就业补贴申请需要准备什么资料相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　一、申请对象：

　　应届高校毕业生。

　　二、申请条件：

　　应届高校毕业生到中小微企业、个体工商户、社会组织等就业，或到乡镇（街道）、村居社会管理和公共服务岗位就业（含参加政府部门组织的服务基层项目，机关事业单位编内人员及合同制职员除外），签订1年及以上劳动合同并按规定缴纳6个月以上社会保险费。应届高校毕业生到劳务派遣单位就业的，不享受到基层就业补贴。

　　三、补贴标准：

　　一次性补贴3000元。符合条件的人员每人只能享受一次。

　　四、申请材料：

　　1、个人申请表；

　　2、毕业证书、身份证复印件（原件备查）；

　　3、高校毕业生本人社会保障（市民）卡银行账户复印件；

　　属服务基层项目的，应同时提供服务协议或由用人单位出具书面辅证材料。

　　高校毕业生《就业创业证》、劳动合同书由经办机构核查，申请人无需提供。

　　用人单位代高校毕业生申请补贴的，同时提供人员花名册并加盖用人单位公章。

　　五、网上申请流程

　　1、登录珠海市人力资源和社会保障局的官网http://zhrsj.zhuhai.gov.cn/，点击“网上服务平台”注册并开通单位用户或个人用户。

　　2、登录网上服务平台，点击“就业创业补贴”进入补贴申报的窗口。

　　3、选择想要申报的补贴，点击“申报”填写申请人相关信息后保存并上传相应附件。

　　大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大。有人说是政府的问题，呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱钩；还有人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”、“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的思想。这些观点都是正确的，是需要社会各方面共同努力的。那么大学生们面对严峻的就业形势该怎么办？

　　笔者从事高校学生管理和就业指导工作，很少听学生们从学业和自身能力角度剖析为什么被单位拒绝，而更多地是在抱怨竞争激烈、条件苛刻、没有门路等等。不少学生从上大一就开始跟着学长们随声附和就业难，彷徨了4年，建立而又放弃了一个个远大目标后，毕业前开始游走于各大招聘会，四处碰壁，简历很多变成了废纸。静下心来想想，我们究竟为就业准备好了吗？也许是老生常谈，但我还是想说，大学生要为就业好好准备一番，而且要早动手。

　　一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的.知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。

一、就业前的心理准备

    1.准备转换角色

    对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的

    所谓转变角色，主要是指由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开幻想，认识自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

    2.认识自我

    （1）气质、性格：个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。个性特征包括气质、性格、智能。由于个性特征左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质是心理活动的动力特征，包括心理活动的速度、心理活动的强度、心理活动的倾向性等方面的特征，是一种典型而稳定的个性心理特征。性格则表现为人对现实的态度和行为方式中比较稳定的独特的心理特征的总和。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。是何种气质性格的人，在知觉速度或思维的灵活程度上是快还是慢，在意志努力或情感发生上是强还是弱，心理活动是倾向于外部还是倾向于内部，是认真负责还是轻浮粗心，是活泼热情还是好静羞涩，是机智敏捷还是呆板迟钝，是沉着冷静还是冒失鲁莽，是勇敢爽朗还是怯懦沉默，是镇定自信还是疑虑自卑，是温柔细致还是暴躁粗心，是刚毅实干还是办事拖拉，是喜欢安静还是喜欢热闹等等，都有很大不同，如粘液型气质者较为适合流水线的工作，而抑郁型气质者不适合做推销员。性格与智能也与择业密切有关，不同性格与智能差异往往是在某一职业中能否适应及有所成就的因素。个性特征的自我了解可通过科学的心理测量等方式来进行。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。

    （2）兴趣、爱好：兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。例如，在工作、学习之余，是爱好读书还是闲逛、聊天？是爱好钓鱼还是跑步、打球？是爱好摄影还是绘画、书法？是爱好舞蹈还是音乐？是爱好种花种草还是养鱼养鸟？是爱好打扮还是美容？这是在求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。

    （3）能力、特长：能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸方面；工作能力主要包括言语表达（包括外语）的能力，写作的能力，计算的能力，学习的能力，劳动的能力，专业的能力，发明创造的能力等等。如果是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。

    （4）生理特征：在求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。例如，体质较差，难从事繁重体力劳动；面貌丑陋也不适合当服务员；有些工作，女同志（或男同志）不能胜任等等。这是在求职择业前必须明确认识到的。