成功从优秀员工做起

成功从优秀员工做起1

　　X月X日公司组织培训由CC老师主讲的《成功—从优秀员工做起》。虽然只有短短一天的培训学习，但我却受益匪浅。

　　通过了这次的培训，让我了解到很多。每个人都想要用短暂的生命来创造辉煌的一生，但往往事与愿为。我想失败的最大的原因，就是我们浪费了自己的生命，仔细算起来，真正属于我们的人生只有当下这一秒，所以我们要活在当下，把每一天当成最后一天，下定决心，坚持自己的选择，找对方向，坚持，坚持，再坚持，你一定会成功。 首先，我们要干一行爱一行专一行。一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本质工作的同时，能够刻苦钻研，精益求精，多付出一点心力。有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作，是不可取的。这不会让你成为优秀的一员，因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步。有句俗话说的好 “ 没有付出，哪有回报 ”。

　　其中CC老师的一个事例让我的感触比较深。美国斯坦大学于1955年对全世界20个国家的100名员工展开调查，然而45年后，这100名起点几乎相同的员工，结果却完全不同。其中36人死亡，35人依靠救济金，24人依靠体力劳动，5人优秀。为什么会是这样的结果呢？总结失败原因有三：一、自我辩解，当我们没能成功，往往不会去总结自己的错误，而总在寻求理由来为自己的失败找借口。二、自我设限，我们总是会在遇到一些问题的时候，认为自己不行，其实难倒你的不是问题的本身，而是思维模式，过去的经验影响了你对新事物的判断，所以是我们自己禁锢了自己的思想。三、没有明确的目标，目标决定策略，如果你没有目标自己没有努力的方向，也就自然不会成功。

　　在前进的道路上面临着严峻的挑战，应当感谢一路所遇到的困难因为它锻炼了我的能力，让我更加充满了信心，要成功我就得永不放弃。做为一名员工最终的目的是希望能够实现个人与公司的共同目标，实现双赢。

成功从优秀员工做起2

　　5月31日公司组织我们观看由周嵘主讲的成功—从优秀员工做起的培训。整个培训共讲述了八个观点，但是其中关于时间观点和积极观点对我的感触比较深。

　　我觉得时间观点和积极观点两者是相辅相成的。首先说到时间的观点，时间就是金钱，时间就是生命，时间就是效率这些话大家都知道，但是真正按照这些话来做的人是少之又少了。刚上班的时候只会觉得时间不够用，抓紧一切时间来工作和学习。但是现在不知从什么时候开始就变得好像在得过且过一样，很久以前就想要把自己英语水平提高却一直没有付诸过行动。老师在讲时间观点的时候让我想到了在汶川地震中失去生命的人们，我有这么多的时间却不去珍惜，他们却永远没有时间去做他们想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜时间，不断学习进步，这样才能得到提高，不会被社会淘汰!再来说到积极观点，中间讲到很重要的一点就是心态问题。做为一个销售人员来讲心态尤为重要，在工作中经常会遇到各种压力与困难，需要能够很快的调整自己的心态。同一件事情用不同的角度看，看到的结果是不一样的，所以想要作为一名优秀的销售人员就一定要具备良好的心态。首先要有自信乐观的心态，以前在什么事情还没有出发之前，就会认为自己是不可能办到的，是因为在心里已经有了产品不好、市场不好等诸多因素了。通过这次培训让我知道不要去抱怨什么，而应该是去解决问题，相信自己一定能够做好，然后满怀信心投入到工作中去!然后就是主动积极心态也我们不可缺少的。机会只会亲睐那些有准备的人，主动积极地人往往比别人发现得更多!在以后工作中间要我也要懂得如何去创造产品的卖点，如何去挖掘市场的需求，心中时刻保持着一种主动积极地心态!其实还有很多心态也是我们销售人员要具备的，比如学习进取的心态，感恩的心态，坚持不懈地心态，敬业的心态等等。

　　时代在变，一切在变，我们在这无穷无尽的变中，会迎来一个又一个的机遇与挑战，只有在有限的时间内积极进取，我们才会离成功更近一步!

成功从优秀员工做起3

　　这是一个激励人的演讲，这位老师讲的观点很好，很受用，但也非常现实。我就只记录下最让我撼动，也做得不好的。刚开始就是一个现实的观点，工作是为了生存还是为了发展。这两者的选择不同，你对待工作的方式和态度也会很不一样。求生存就只需每天做着领导交代的事情。重复，简单，而又乏味。但同时你也会获得一个对于你来说的好处，那句是你可以偷懒，不用那么累。工作可以为了完成任务而做，做完就可以偷偷菜，浏览一下网页，逛逛淘宝，充分做好下班的准备。周末所有的时间都是你的，不用为晋升而去学习、烦恼。当然你的工资也很低，只能满足你的基本消费。不过追求生存不就是这样吗。若是你追求发展，你要做的事情就很多。你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好，怎样做才能公司带来最大的利益，怎样好好利用上班的八个小时。除上班八小时外，你还要利用休息时间给自己‘充电’，让在能力上有所提高。这样才是你要的发展。我一直把工作当成是求发展而不是求生存，只是在看这个演讲之前，没有分析的这么透彻。我所理解的求发展就是，不断学习提高自己能力，抓住机遇，做最有生产力的事情。

　　光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的，还要明白‘心态与能力’这一观点。这一观点有四种分解：一、心态好，能力好---精品;二、心态好，能力不好---半成品;三、心态不好，能力不好---废品;四、心态不好，能力好---。这其中最容易的是‘’变‘精品’，其次是‘半成品’。当然谁都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘废品’或者‘’。但是现在的我，还需要加工、磨练，在心态和能力上都要有所提高，让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。

　　你把自己的工作定位成职业还是事业。这一观点，或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。把工作定位成职业，就是为别人打工，为别人工作;遇到问题，转移问题。把工作定位成事业，就是为自己打工，自己是自己的老板;遇到问题，解决问题。以前我就把工作当成职业，所以每天都是说我为谁谁工作。从来没想过把工作当成事业会给自己带来多大的益处。把自己的工作当成事业才能全力以赴，才能站在领导、公司的角度思考问题，才会收获更多。

　　能力与收入对等。不管是哪个行业，哪个职位或许都有人抱怨过，自己工资太低，老板太吝啬。老板又会想公司的员工怎么能力都那么低，还整天抱怨工资低。不管做哪种工作，在那个行业，都应该做出成绩让领导相信你有能力，而不是嘴上说说你有能力就行，一切都要以事实说话。只要你做出成绩，就能得到你所预期的工资。

　　所有最好的都是为自己准备的。这一观点刚开始我不明白。为什么所有好的都是为自己准备的呢?既然这样，那我为什么不是千万富翁呢?为什么不能做我自己喜欢的呢?老师举例让我明白，这一观点就是要用乐观的心态去面对你每天所经历的事情，用一句我常用的话：‘上帝是公平的，关闭了你这扇窗，会为你打开另一扇门’。

　　发现问题，抱怨问题;发现问题，解决问题，抓住机会。这个观点说出了我的真实写照。以前总是发现问题，抱怨问题。不会想办法去解决。总认为这些问题是麻烦，领导让我去解决我才会解决。现在我正在努力学习发现问题，解决问题，抓住机会。只有这样我才能成长，才能学到更多知识。

　　感恩。感谢你所处的恶劣环境，因为它让你学会忍让和宽容;感谢让你受委屈的人，因为他让你学会了坚强;感谢会批评你的领导，因为他正在培养你，在教你经验;感谢你的父母，他们培养了你，养育了你…

　　在整个演讲过程中，要教会我们的就是用一种好的心态去工作。要认可你所做的工作，认可你的公司。用积极地心态去思考问题。发现问题要解决问题，抓住机会。只要想到，立即行动。要想成功，就要努力学习，比别人多付出一点点。时间就是效率，用同等的时间，做不同等的事情。