2012年上海公务员考试面试模拟试题(7)2016-07-22
1、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理?
【试题类型】人际关系类
【考核核心】 人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等
【答题主线】 表态+反思沟通+解决问题
【参考答案】
首先，我要理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。
其次，分析下属这样行为做事的原因。如果是因为特殊情况，比如紧急情况而找不到我，如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教育为主，按照相关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。如果，该同志工作态度不端正，政绩意识重、权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同时按照部门相关规定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其正确认识自己的错误。
总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与...
2016-07-22
1、你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理?
【试题类型】人际关系类
【考核核心】 人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等
【答题主线】 表态+反思沟通+解决问题
【参考答案】
2016-07-22
1、你为某单位办事员，一天一位同志拿着副市长写的条子，请你帮忙办事，你会怎么办?
【试题类型】人际关系类
【考核核心】 语言表达能力和沟通能力
【答题主线】 具体问题具体解决
【参考答案】 我们的市长一般不会这...
2016-07-22
1、你认为领导的领导方式不对，怎么办?
【试题类型】 人际关系类
【命题核心】 沟通能力
【答题主线】
2016-07-22
1、领导怎样正确对待前任领导?
[思路点拨]
随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回...
2016-07-22
1、如果你当上处长后，副处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题?
[思路点拨]
①正确对待副处长有意见这件事情，把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要对副处长有其他的想法和...
2016-07-22
1、如果你当上了科长，请问你怎样做到群众中迅速树立自己的威信?
[思路点拨]
我如果当上了科长，打算从如下几个方面，迅速树立自己的威信。
① 以身作则，模范遵守规章制度。我当上科长后，什么工作都要做到以身作则，凡是要求科员做到的，...
2016-07-22
问题：一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?
【试题类型】 沟通协调类、应急应变类
【出题思路】 本题重点考查考生处理突发事件的应急、应变及沟通...
2016-07-22
引导语：
首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。一共有四道题，回答问题的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功!好，现在开始。
第一题：现在中小学加强传统国学经典教育，如三字经、弟子规，...
2016-07-22
2012年贵州公务员面试模拟试题及详解一 1.就浙江民间人士建议恢复徐霞客古道，倡议申报世界性文化遗产现象谈谈你的看法? 【参考解析】 从将我...
2016-07-22
2012年贵州公务员面试模拟试题及详解二 1.自杭州《控烟条例》颁布以来，因劝阻他人吸烟的事件不断上演，就公共场所禁烟问题谈谈你的看法。 【参考解析】 无...
2016-07-22
2012年贵州公务员面试模拟试题及详解三 1.针对网吧的负面影响很多，有个县政府决定取缔网吧。你怎么看? 【解析】 社会现象类题目，考查考生综合分析能力 ...
2016-07-22
2012年贵州公务员面试模拟试题及详解四 1.节日期间，公共场所人口流动较大，安全隐患高，你有什么对策? 【解析】 综合分析类 【此题考核核心...
2016-07-22
一、注意事项
1.申论考试，与传统作文考试不同，是对分析驾驭材料的能力与对表达能力并重的考试。
2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定的资料，按后按申论要求依次作答，答案书写在指定位置。
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2016-07-22
一、注意事项 1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。 2.监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。 ...