10月中秋节怎么放假
中秋节又叫月饼节、仲秋节，它不仅是我们国家的传统节日，它还被列为我国的法定节假日，说到这里估计大家都很兴奋吧，相信每一个人对假期都是期待的。那么9月中秋节放假几天呢?接下来大家就和小编一起去看看中秋节放假安排吧。
中秋节放假几天
中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
国庆节和中秋节一起放，应该是2017年最可惜的小长假。虽然可以连着耍八天的假期，但总觉得“吃了亏”，活生生的两个假硬是被砍成一个。根据通知，因为明年的中秋节刚好是10月4日，因此则安排10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
中秋节的起源
中秋节最早起源于初唐时期，唐朝时期已经有了中秋节活动，而宋朝时期是我国中秋节活动比较盛行的时期，而在明清时期，中秋节的地位已经与春节的`地位没有什么区别了，受到了中华文化的影响，东亚和东南亚的某些地区也会过中秋节，在华人华侨的主要聚集区，中秋节的气息会更加明显，而在2008年，中秋节被国家确定为国家法定节假日，并安排了一天的假期，在2006年的时候，中秋节被列入国家非物质文化遗产名录。
2017中秋节加班工资怎么算：中秋节加班是3倍工资
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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