2016中秋节放假为9月15日(星期四，中秋节)至17日(星期六)放假调休，共3天。下面就是YJBYS小编为大家整理的2016集团中秋节放假时间通知,希望对大家有帮助!
第一篇：2016集团中秋节放假时间通知
集团公司所属各单位、各部门：
根据国务院办公厅2016年放假安排精神，集团公司决定对中秋、国庆两节放假安排如下,各单位各部门根据生产工作实际，可自行调整安排。
一、今年中秋节(9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
二、国庆节放假调休共7天(10月1日至7日)，10月8日、9日、10日正常上班。
三、目前，正是施工生产的大好时节，各单位各部门各项目部在放假期间，应提前安排、合理组织施工生产的各项工作，不能因中秋、国庆放假及农民工返乡收秋而影响施工生产的正常进行。
四、要加强两节期间的安全工作。各单位对所属施工现场、库房、宿舍、食堂、办公场所及驻地“五管要害”部门、各宿舍小区的安全进行全面的检查和排查，发现安全隐患要及时排除，确保不发生任何安全事故，保持企业安全稳定、和谐文明发展的良好局面。各单位要结合各自的实际，安排好职工(包括劳务队职工)的生活，共同过一个欢乐、喜庆、平安、吉祥的中秋国庆佳节。
五、中秋国庆放假前，各单位要注重环境保护，搞好单位驻地、办公区域、施工现场、宿舍小区的环境卫生，保持干净整洁的生活工作环境。各单位驻地、各宿舍小区要悬挂国旗，体现太原一建人爱党爱国爱企的意识。
六、中秋国庆放假期间，各单位各部门各项目部要严格执行集团公司的值班值夜制度，各级带班领导和值班值夜人员要坚守岗位，履职尽责，做好工作，如遇紧急或特殊情况，第一时间报告带班领导和集团公司值班室。集团公司值班室设在总经理办公室(白天)和行政保卫部(昼夜)，各单位的值班表务于9月25日下午6时前报行政保卫部。
七、中秋国庆放假期间，各单位和机关各部门不准以单位或集体名义组织外出，各单位和机关各部门主要负责人因公(私)需外出(离开太原市)的，必须事先请示集团公司主要领导同意后方可外出，并在总经理办公室登记备案。各单位和机关各部门主要负责人要与集团公司领导或值班室保持通讯联络的畅通，若工作需要必须做到随叫随到。各驾驶人要自觉遵守交通法律法规，保证安全驾驶，文明驾驶，严禁酒后驾驶，确保交通安全。
八、中秋国庆放假期间，各级领导要严格遵守中央“八项规定”和省市廉政建设相关规定，杜绝在两节期间发生违法违纪行为，过一个廉洁文明节俭的中秋国庆佳节。
九、秋天是收获的季节，白露已过，气候逐渐转凉，保护身体健康是干好工作的基础，全体职工应注意防凉和防秋燥，注重秋季饮食卫生，合理调节生活节奏，保持身体健康。
十、集团公司值班安排：
总经理办公室
2016年9月2日
第二篇：2016集团中秋节放假时间通知
各位集团员工
您好!
中秋佳节月儿圆，圆出全家聚一堂;桂花散香飘祥瑞，嫦娥送福美万年;愿你福圆满家园;花好月圆人团圆;事业顺利步步高，阖家幸福永平安。
在2016年中秋即将来临之际, **市**集团全体同仁深深感谢您长期以来对我公司的关心和支持!在您的支持和信赖下，我们才得以不断进步!在此恭祝您中秋快乐，万事如意，幸福安康!
根据国务院办公厅的相关休假规定，现公司综合实际情况定于9月15日至9月17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
在此期间我公司将暂停处理相关服务和工作。为确保不耽误贵司的正常运作，请贵司提前做好所需库存计划安排，以便我公司能尽早安排生产、送货，服务好贵司。以给您造成的不便敬请谅解!(如有急事请联系*生：***********)
接下来的日子里,我们将以最优质的服务为您提供更全面的合作.再次感谢您对本公司一直以来的关注与支持!
**集团——用最好的质量换取您的信任!
**集团敬上!
2016年x月x日
第三篇：2016集团中秋节放假时间通知
尊敬的客户朋友：
中秋节假期：景鸿集团广州、深圳、北京公司将于2016年9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
国庆节假期：景鸿集团广州、深圳、北京公司将于2016年10月1日——3日国庆节放假3天，香港公司将于2016年10月1日国庆节放假1天。香港港铁罗湖办事处正常营业。
如阁下在放假期间有任何的咨询，欢迎随时致电：
xxxxxxxx
拓展阅读
中秋节加班工资怎么算
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时