春节是家人团聚一堂的日子，但是有些特殊职业的人员春节却还要加班加点，以下是小编整理的春节放假加班费怎么算，欢迎参考阅读！
按规定，劳动者月计薪天数为21.75天;每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时;工作日加班，支付至少1.5倍工资;双休日加班，应支付2倍工资;法定节假日加班，需支付300%的工资;应休未休的年休假，按300%支付加班费。
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期是3倍工资，也是带薪假期。这3天(1月28日、1月29日、1月30日)加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天(1月27日、2月1日、2月2日)加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2018春节放假七天加班工资怎么算?
例如：如果按照市区最低工资标准1390元/月计算
日工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)即：1390元÷21.75=63.9元。那么春节法定假日的加班费最低为575.1元(63.9元×300%×3天);休息日的加班费最低为511.2元(63.9×200%×4天)。合计七天加班工资为575.1元+511.2元=1086.3元。
杜绝个别单位以值班为名不给春节加班费
春节七天长假即将到来，但不少职工由于工作需要仍需坚守在工作岗位上。个别单位却用“值班”的说法来代替“加班”，职工应有的“加班费”成了空中楼阁。目前《劳动法》和《劳动合同法》中并没有“值班”的概念。职工遇到用“值班”与“加班”偷换概念打擦边球的情况可以向当地劳动监察部门举报和投诉，同时保留好相关证据。证据包括很多种，包括和企业间劳动关系的证据，比如劳动合同，还有相关企业的规章制度如何规定，规章制度要保留。