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忠诚与背叛书读后感

时间:2017-06-27 编辑:秀丽

  忠诚与背叛读后感范文一

  前段时间,单位组织看了一部电影《忠诚与背叛》,讲述的是在中国共产党成立之初,蒋介石勾结帝国主义大肆屠杀共产党人,不少意志不坚定的同志脱党、离党,甚至公开叛党,对革命事业造成了巨大影响。在这种情况下,党内的一些先驱者排除重重困难,在中共五大上成立了中共监察委员会。看完了电影,心中不免产生许多感触。

  在当时的背景下,白色恐怖甚嚣尘上,在生命时刻都会受到威胁的情况下,老一辈革命家仍然坚守着自己的共产主义信念,舍生忘我、顾全大局,既没有被枪炮吓到,也没有被金钱美色诱惑,在他们心中存在的永远是那一方浩然正气。正如电影中常提的那句台词:“我们的事业并不显贵一时,但却永远存在。”老一辈革命者正用他们的坚守、他们的执着为我们展示出光辉却不张扬、内敛却又闪耀的英勇形象。尤其是电影最后提到,在第一届中共监察委员会的10名委员中,共有8名同志先后牺牲,为革命事业贡献出了自己的宝贵生命。仔细想想,监察委员会的委员应该也都算的上当时共产党的高层人数了,但却有大半数的同志先后牺牲,可见当时革命的残酷程度以及他们所面临的危险,就更加凸显出了他们的伟大。另一方面,我们也看到,有部分同志曾经为革命出生日死,在枪与炮、水与火的考验中都没有被吓到,可是却在革命前途最看不到希望的时候动摇了。他们动摇的不仅仅是自己的立场,更是背叛了自己的灵魂,出卖了前人用鲜血换来的革命成果。因此,即使他们当时显赫一时,但最终也将被历史抛弃,被人民抛弃,最终死的轻于鸿毛。

  忠诚与背叛读后感范文二

  读了《忠诚胜于能力》使我重新审视了我以前看问题的方式,发展自己有很多需要改进的地方,正是因为以前不合理的思维方式,导致了现在的工作状态。结合自身的情况,谈谈自己的思想。

  对一个企业来讲,珍惜人才,比寻找人才更重要。只有珍惜人才,才能拥有人才;只有懂得珍惜人才,人才才能真心实意地为您效力。珍惜人才的重要形式之一,就是培养现有人才的忠诚,珍惜人才是忠诚管理的起点。

  忠诚不是对某一个人的忠诚,而是一个系统,在忠诚的系统中,员工忠诚,企业忠诚和顾客忠诚形成互动,进而形成良性的价值循环效应。反之,则可能形成恶性循环效应,忠诚是一个系统,需要系统性的管理。良好的管理是培养员工忠诚的重要因素之一,良好环境的塑造应该从6个方面着周:树立良好的文化氛围,培养良好的人际关系,打造良好的外部形象,优化内部管理环境,改善工作条件,创造良好的学习环境。

  在忠诚建设中,管理者要从自我做起,在要求员工忠诚之前,首先自己要忠诚;在要求员工尊重你之前,你首先要尊重员工。管理者在忠诚建设中的三项修炼是提升自我修养、完善管理艺术、责任身先士卒、利益甘于人后,尊重员工,关心员工。

忠诚与背叛书读后感

  忠诚是您最大的财富,有了能力,的确可以走遍天下。但如果没有忠诚,就永远只有“走”,而无立身之处,没有一寸天下属于你,在越来越激烈的职场竞争中,忠诚度已经成为极其重要的砝码。没有舞台,善舞也没用,这个忠告同样适用于职场。

  对于“忠诚”胜于能力这一理念,我非常赞同,对一个企业来说,员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚。企业宁可用一个10分忠诚,7分能力的人,也不用一个有7分忠诚、10分能力的人。“忠诚胜于能力”的确强调了忠诚,把忠诚放在了能力之上,但是并没有否认能力的重要性。千万不能因为“忠诚胜于能力”,就忽视了对能力的培养,更不要拿“忠诚胜于能力”来安慰自己能力的不足,甚至掩盖自己能力的不足。我的观点是能力是基础,但是忠诚胜于能力,在职场,业绩最能说明能力,业绩也最能说明一个人的忠诚度。拿老板的话来说:“做事情的人最可靠”。卓越的人生有两个:一个是能力,一个是忠诚。当能力不相上下时能力的对决就只能打个平手,忠诚一分一毫都可解决为完成败。

  主动而有热情地工作,不能被动地接受领导安排的工作,,要明白自己应该做什么,把公司当做是自己的公司而不是以一个打工者的角度来看待工作,能站在比自己职位更高的位置上来对待工作,只有主动工作,主动学习并且做得比老板期待的要好的员工才能得到公司的信任,自己在公司的价值才能得到体现。

  改掉办事拖延的毛病,在工作和生活中经常有这样的问题:“再说吧,明天吧,有的是时间等等,看了这本书我明白了,这些都是拖延时间的表现,是在为自己不努力工作找借口,是自己不敢承担责任,不愿去为了目标而雷厉风行而立刻行动,这种心态会使工作不够积极主动。只有立即行动起来,尽自己最大的努力,把目标变成现实,才有可能成功。

  团队的力量可以产生1+1>2的效果。现在的竞争已经不单单是个人单兵作战的能力,而是团队之间协同作战的能力。在一个团队中发挥每一个人的优点和长处,才能使人尽其才,才能使团队的力量发挥到最大,因此在我们的工作中要善于组成团队来完成工作。要想团队的力量发挥出来,首先要保证团队成员之间力往一处使,心往一处想,团队成员之间多交流,了解各个成员之间是什么想法,做好沟通工作。要站在对方立场上,用自己的真诚和心来和对方交流,从而促进整个团队的和谐团结,只有团结才有力量。

  通过这本书的阅读,我感觉到忠诚是一种职业态度,它要求我们对企业负责,对自己负责,对未来负责。只有忠诚,才能得到领导的信任,才能得到同事的尊,才能树立个人的品牌,才能提高自身的影响力,从而来实现自己的人生价值。

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