为进一步规范大学生村官考核评价工作，加强大学生村官队伍管理，大姚县认真研究制定了大学生村官考核实施细则。
考核细则紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等方面情况，从纪律作风、工作实绩和民主评议情况等3个方面的内容对大学生村官进行量化打分。从日常考核、年度考核、聘期考核等方面认真规范了大学生村官考核程序，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。同时考核结果与大学生村官工作生活待遇、续聘解聘、奖励惩戒、定向考录、考研加分等密切挂钩。连续2年考核为优秀的大学生村官，单设名额，参加从优秀村干部中考录乡镇(街道)公务员的定向考试，吸收部分人员进入公务员队伍。年度考核为优秀等次的，享受大学生村官绩效考核奖励资金的150%，称职的享受绩效考核奖励资金的100%，基本称职的和不称职的不享受奖励资金。聘期内年度考核有1年为基本称职的，聘期满后不得再续聘;年度考核为不称职或连续2年年度考核为基本称职的，给予解聘。聘期内解聘的大学生村官不得享受大学生村官相关政策待遇。