为加大对大学生村官的培养和管理，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，江苏省宿迁市泗阳县建立完善关爱服务、教育培训、创业保障、选拔使用四大机制，着力铺就大学生村官成才路。
完善教育培训机制，让大学生村官“下得去”。多渠道、多形式地做好大学生村官的教育培训工作，通过开办专家讲座、赴苏州大学等高等院校接受短期培训、邀请农村实用人才、致富能手、大学生村官典型现身说法等多种教育培训方式，帮助大学生村官学习掌握农村政策法规，了解全县招商引资、招才引智、创业创新等激励政策，拓展大学生村官视野，提高大学生村官为新农村建设服务的能力和素质，让大学生村官下得去、下得深。今年以来，全县共开展了各类大学生村官专题培训班13期，培训大学生村官1200余人次。
完善关爱服务机制，让大学生村官“待得住”。强化大学生村官待遇保障，建立定期走访、定期慰问等制度，通过组织开展形式多样的精神文化娱乐活动，交流联谊等，对大学生村官实施心理安抚、情感关爱，引导他们缓解在农村工作的各种心理焦虑。设立卫生保健、金融保障、创业服务、法律维权、心理疏导等“五大服务中心”，及时为大学生村官提供免费体检、发放专项贴息贷款、发布市场需求信息、举办心理咨理活动、发放维权卡。统一为大学生村官办理“一卡通”服务卡，大学生村官持服务卡可免费乘坐城区内公交车、借阅图书、接通宽带，购买图书、药品享受部分优惠。
完善创业保障机制，让大学生村官“干得好”。从高等院校专家教授、县乡专业技术人员和乡土种植养殖能手中聘请65名大学生村官创业导师，提供全程技术指导和服务，帮助解决大学生村官创业过程中遇到的困难和问题。出台《泗阳县到村任职大学生创业扶持资金管理使用办法》，设立100万元的创业扶持专项资金，协调120万元的帮扶资金，发放1000余万元的小额扶贫贷款，解决大学生村官创业资金不足难题。创新创业模式，采取抱团创业、政府扶持、大户帮带、依托企业等4种模式，引导鼓励大学生村官创业发展，成功创办48个项目，其中大学生村官创业园16个，带动2000户农民增收致富。
完善选拔使用机制，让大学生村官“流得动”。在村级工作科学量化考核的基础上，把大学生村官参与大学生村官成长学校学习培训情况、才能展示情况等作为年度考核和提拔使用的重要依据，先后有9人被选拔为乡镇副科级领导干部，20人担任村“两委”正职，22人进入公务员队伍，28人进入事业单位，45人进入知名企业工作，形成了公平公正、竞争择优的良好机制。