近来，了解到在政府的努力下，汝州市50名村官实现了转岗发展，以下是更多的介绍，欢迎阅读!
近日，汝州市50名大学生“村官”通过政府购买的形式实现了转岗发展。
据悉，本次该市公开选聘政府购买服务岗位工作人员共300名，其中从现有大学生“村官”中公开定向选聘50名。对大学生“村官”，年龄放宽至40岁，不受专业限制，只要是国家承认的大专学历即可报名参加考试。目前，通过面试的50名大学生“村官”，体检、培训后已分配到汝州市水利局、城乡一体化示范区、产业集聚区、执法局、汝瓷产业园(含文化局)等14个委局。
据了解，自2015年起，汝州市积极拓宽大学生“村官”的流动渠道，解决了一大批期满大学生“村官”的出路问题。自2015年至今，汝州市已有255名大学生“村官”实现了有序分流，其中，有211名是通过政府购买形式走上新岗位的，有力地促进了大学生“村官”的转岗工作。
【拓展阅读】
河南汝州期满村官八成留在乡镇
河南省汝州市创新举措，拓宽大学生村官流动渠道，在招聘乡镇、街道服务岗位时，向期满大学生村官倾斜。今年该市共有90名村官走上了乡镇、街道服务岗位，超过流动总人数的八成。实现了村官转岗与服务基层的“无缝对接”。
据了解，为提高政府公共服务能力和运行效率，改进政府提供公共服务方式，形成公共服务发展新机制，今年汝州市公开选聘20个乡镇、街道服务岗位工作人员200名。记者注意到，“实施方案”对大学生村官报考给出了多项优惠政策：如选聘条件明确，在汝州市任职的大学生村干部不受年龄限制;加分对象及加分标准规定，在汝州市任职的大学生村干部笔试原始成绩加10分。市委组织部有关负责人解释说，这样做的好处，一方面拓宽了大学生村官的流动渠道，多一了条选择的出路，另一方面有助于发挥大学生村官熟悉基层、了解基层的优势，进而实现村官岗位变化与服务职能相衔接，地方培养人才与留住人才相统一。
记者了解到，新聘乡镇、街道服务人员一般安排到与群众生产生活关系密切的服务机构工作，并采取全新的运行管理机制，由各乡镇、街道发展服务公司分别与受聘人员签订劳动合同和《岗位管理协议》，办理工资发放、工资调整和社保事项。聘用人员工资待遇参照乡镇、街道现有事业编制人员的标准执行，所需经费由汝州市财政按月拨付给乡镇、街道发展服务公司，确保落实到位。选聘人员试用期一年，试用期满，签订聘用合同，合同期为三年，合同期满，乡镇、街道发展服务公司根据平时表现和考核情况决定是否续聘。
这一做法，受到了村官们的肯定和好评。
“现在的工作和当村官期间相似，可以继续在基层这个舞台上接受历练、磨练成长。”现供职汝州市米庙镇农业中心的陈好学说，他是2010年到小屯镇牛庄村担任大学生村官的，在村期间学到的本领现在都用得上，尽管每天都很忙，基本没有休息日，但生活很充实。如果没有村官经历垫底，是根本无法胜任的。
应聘到风穴路街道办事处工作的马彩娜，原来是小屯镇玉王村大学生村官，被安排在民政部门工作。“每天和老弱病残以及优抚对象打交道，需要极大的爱心和耐心。好在当村官期间建立了与老百姓的情感纽带，沟通起来比较到位。”马彩娜表示，工作苦点累点没什么，被人需要挺有成就感的。