日前，省直事业单位发布招考公告，今年单独安排58个名额，定向招聘服务期满的大学生村官等“服务基层项目”人员。拿出专门名额、定向招录，已成为我省促进期满大学生村官有序流动的途径之一。截至3月底，我省历年累计选聘的9483名大学生村官中，离岗流动的有4255人。他们中进入公务员队伍的占45.8%，进入事业单位的占24.7%，进入国有企业和金融机构的占9.9%，考取研究生和自主择业的占19.6%。
畅通流动渠道，是保障大学生村官事业健康发展的重要保障。我省积极拓宽渠道，建立健全有序流动机制，确保大学生村官干得好、流得动。每年的全省公务员考录和选调生、省直事业单位招考，都专门面向大学生村官等招考。各地把大学生村官队伍建设纳入干部队伍建设和人才培养规划，加大从优秀大学生村官中选拔乡镇(街道)领导干部、考录乡镇(街道)公务员、招聘事业编制人员工作力度。目前，共有1947人进入公务员队伍，其中担任乡科级领导职务的有54人。我省还规定，经过1年至2年，面向大学生村官录用选调生的比例达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生与大学生村官工作并轨;经过3年至5年，面向聘期期满的大学生村官定向考录公务员计划单列，一般应达到当年录用计划的15%左右。
吃苦耐劳、积极进取、素质过硬的大学生村官，正日益成为各行各业争相挑选的优秀人才。近年来，中国农业银行、邮政储蓄银行、神华集团、省农村信用联社等单位，都积极从期满大学生村官中招聘员工。全省已有1052人进入事业单位，422人进入国有企业和金融单位。对在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次的大学生村官，我省规定报考研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。