双河乡通过多途径实践锻炼、多举措严格管理、多形式关爱培养，促进大学生村官快速成长。
健全组织保障,明确大学生村官管理工作的直接领导责任，严格执行各项保障政策，做到严格管理、真心关爱，确保大学生村官“待得住”。通过建立大学生村官qq群、召开大学生村官座谈会等，及时掌握他们的思想动态，引导他们在基层成长、在农村建功。明确岗位职责，鼓励大学生村官积极参与村务管理、指导督促村组发展，想方设法带领村民致富;同时，注重学习培训和实践锻炼，将大学生村官培训工作纳入社区干部培训工作总体计划，不断提高大学生村官业务水平，结合大学生村官的岗位特点，优先安排他们参加重点、难点工作，提高他们处理复杂问题的能力，确保大学生村官“干得实”。在规范管理上，建立大学生村官“五个一”管理机制，即要求大学生村官每天记一次工作日志、每周进行一次工作回顾、每月作一次工作汇报、每季度撰写一篇学习工作情况总结、每半年写一份调查报告，进一步细化考核办法，坚持日常考核、年度考核、聘期考核，把考核结果与续聘解聘、年底评优、绩效奖励、定向考录密切挂钩，确保大学生村官“管得好”。