为加速大学生村官成长步伐，巩留县强化大学生村官管理考评，采用分档考评、奖优惩劣的办法，激发其潜在能力。
将考核内容分为日常出勤、分管工作完成情况、服务群众能力、学习培训、履职情况、创新工作等六个方面，采取村队月考核、乡镇场季度考核、县组织部门年度考核的办法，赋予考核指标一定分值，根据综合得分，分档确定优秀、良好、合格、不合格四个考核等级。
将考评等次与工资报酬和政治待遇挂钩。表现优异的纳入村两委班子重点培养，每月从工资报酬中预留150元作为绩效储备金，考核合格及以上等次的，按照等次领取数目不同的绩效奖励金，考核不合格予以倒扣。2名连续两年被评为优秀的的大学生村官被提任为村“两委”副职;提任1名连续两个聘期评优的大学生村官为村“两委”正职。同时为表现优秀的大学生村官设置乡镇机关站所行政及事业编岗位，进一步增强他们的信心和干劲。解聘2名考核不合格的大学生村官;1名大学生村官因连续两个聘期考核等次为合格，给予一年在村“两委”副职岗位试用的处理。