农村人才十分紧缺，乡镇盼大学生村官，但也担心这些大学生能否脚踏实地、扎根农村。 3月21日，记者了解到，庄河不仅欢迎大学生进村，还提供专门的培训计划，近年来已经培养了360多名大学生村官，其中多人进入村两委班子，很多人成为当地的致富能手和带头人。
蓉花山镇前发村党总支书记张洪伟就是其中的一个。前发村曾是有名的贫困村，人均耕地不足一亩，一直以来，群众致富无门。张洪伟积极招商引资，引进农业龙头企业，带领村民大力发展保护地设施农业生产。目前，前发村已建成设施农业小区40个，建大棚近800个，成为远近闻名的草莓生产专业村，户均增收2万元。
农村条件不如城市，加上缺少基层经验，大学生村官短时间内难以撑起大梁，部分村民还会有“不适用”的感觉。为了解决这些问题，庄河市委组织部探索新的培养模式，大学生进村不再是自由生长，而是有专门的培训计划。
当地尽可能地把大学生村官安排到领导班子作风好、战斗力强的单位，尽可能地安排到经济条件较好、交通便利的村，根据其所学专业，尽可能地将他们安排到所需岗位工作。大学生村官全部进入市、乡二级干部培训体系，并邀请农村领导、农业专家讲解农村政策法规、基层党建和农村经济等知识，帮助他们尽快进入工作角色。
在庄河，乡镇党委通过专题讲座、经验交流等形式，让有丰富经验的老同志面对面、手把手地给大学生村官传授工作技巧。同时，选配思想、工作、生活、技能4个导师同大学生村官结对子，手把手地传帮带。其中的技能导师，多是从当地致富能手和“田秀才”、“土专家”中选配。大学生村官不是“干好干坏无所谓”，组织部门会不定期地基层走访，到村督查。 26个量化考核指标严格执行，坚决防止“印象分”、“人情分”。
新模式促进了大学生村官的成长，很多大学生扎根农村，成为基层组织的中坚力量和新农村建设的骨干力量。