近年来，宜君县不断加强大学生村官培养教育和管理使用，着力在大学生村官有序流动、服务“三农”上下功夫，造就了一支扎根基层，有为有位的村官队伍。在今年的农村支部班子换届中，全县共有17人进入村党支部班子，占村官总数的54.8%。
一是加强宣传，营造氛围。充分利用电视、会议、标语、手机报等媒体，宣传村官进村班子在年龄、文化、思想等方面的优势，加强对优秀村官工作事迹报道，增强党员群众认同感，为村官竞选营造良好氛围。
二是选好对象，重点培养。结合个人思想表现、工作能力、年终考核等，对全体村官进行一次组织考察，着重筛选出部分优秀村官作为重点培养对象。并从思想引导，消除顾虑上提高村官对进支部班子重要意义的认知，帮助他们克服畏难情绪，增强竞选信心。
三是严肃程序，公平竞选。依据“两推一选”和“两推直选”选举办法，按照公开、公正、公平的原则，采取竞职演说、工作汇报等措施鼓励村官积极竞选。目前，全县共有19名村官进入村支部班子，其中，2名村官当选村支部书记，16名当选支部副书记，成为农村支部班子的新生力量。
自选聘大学生到村任职工作启动以来，全县共选聘92名村官中，已有61名在农村舞台接受锻炼后实现有序流动。截止目前，先后有42名大学生村官被选入村(社区)“两委”班子，其中担任村支部书记4名、村委会主任3名，村支部副书记34名。其中有7人还被评为铜川市“十佳大学生村官”;1人被评为“陕西省十佳最美村官”;1人被评为陕西省第四届大学生村官创业明星。真正打造了一支既能“选得上”，又能“干得好”的大学生村官队伍，成为带领农村致富奔小康的“领头雁”。