近年来，宝应县以让大学生村官“留得下”为目标，不断加大公务员定向招录力度，3年来，共从大学生村官中招录公务员32名，其中，面向大学生村官定向招录24人。今年，计划面向大学生村官定向招录公务员10名。
加大定向招录力度。逐渐扩大面向大学生村官的定向招录人数，将服务期满3年且考核合格的优秀在岗省聘大学生选拔到公务员队伍中来;设立面向服务基层人员的定向招录岗位，让服务期满3年的离岗大学生村官有考取公务员的机会;逐年增加面向优秀村(社区)两委正职的定向招录人数，为当上两委正职的县聘大学生村官打开“绿色通道”。
合理统筹规划岗位。科学分配县级机关、乡镇机关的定向招录比例，逐步向乡镇机关倾斜，在安排招录岗位时可以将经济发达乡镇和经济欠发达乡镇合并，采取“定岗不定镇”的方式确定用人计划，提高录取成功率。考录后统筹考虑乡镇干部整体结构，安排到合适的乡镇，激发其工作活力。