近年来，平昌县创新举措，积极探索大学生村官成才新模式，成效明显。
两个摸清，科学设置职位。结合村“两委”换届摸底调研，深入基层进行摸底调研，摸清全县村级班子结构、干部人数、后备队伍等情况，征求乡镇党委意见，在全县确定5个党组织书记年龄偏大、无合适人选的村，列入公开推荐范围。同时，通过大学生村官QQ群、动员会等多种方式，大力宣传省市的相关政策，摸清大学生村官意愿。
两个测评，择优选拔人才。科学制定推荐选拔办法，将综合素质能力的测试和综合考察作为主要方式，主要测试大学生村官开展农村工作、处理复杂问题、语言表达、逻辑思维、组织协调等方面能力素质，再结合受奖励情况予以加分，从高到低原则确定考察对象。
两个试岗，“助理”变“当家”。对选拔出的5名大学生村官进行集体谈心谈话，及时安排到拟参选村担任村党组织“第一书记”代理履职，进行3个月适岗锻炼，熟悉村情民情。在换届选举中，积极引导党员群众将优秀大学生村官推荐为村党组书记候选人，通过选举当选村党组织书记，真正实现大学生村官由“助理”变“当家”。