近年来，山西省吉县结合本地实际，推动大学生村官健康有序流动，取得较好效果。2006年以来选聘的大学生村官93名，目前，已通过考录公务员、事业单位工作人员、继续学习深造等途径流动80名，占选聘总数的86%。
培训政策倾斜。该县把大学生村官的教育培训纳入到全县干部教育培训和农村主干教育培训的年度规划中，同机关干部和农村主干同等对待，建立了县、乡、村三级培训机制，全面提升其综合素质，为大学生村官有序流动奠定基础。招录政策倾斜。充分运用上级相关政策，在申报招录计划和县乡事业单位招录中，对大学生村官开绿灯，促使其有序流动。从2007年开始，该县每年申报乡镇公务员和县乡事业单位工作人员招录计划时，都要拿出不低于60%的录用比例向大学生村官倾斜。考核管理倾斜。出台了《吉县大学生村官日常工作量化考核办法》，对年度考核或聘期考核为优秀档次的大学生村官，积极支持参加省市统一组织的从优秀大学生村官中遴选副科级领导干部考试。对工作满一个聘期，考核合格以上的大学生村官，县大学生村官办积极收集全国、全省公务员、企事业单位招考招聘信息，利用大学生村官飞信群及时进行提供，鼓励他们积极报考。