近年来，元谋县着力从“优化分配、精心培养、细心关爱”三个方面强化大学生村官培养工作，从而优化村级干部队伍结构、充实基层工作力量。
布好“一盘棋”，优化分配大学生村官。把大学生村官的管理与培养工作纳入干部和人才工作整体规划，每年召开一次大学生村官工作会议，制定当年村官分配方案。在分配中，充分考虑当学生村官的专业和特长，在工作岗位安排上，尽量把大学生村官分配到与其专业相接近的村社区;在确定帮带领导上，尽量让能力强、经验多、会带人的领导干部负责帮带，促其迅速成长。
建好“一张网”，精心培养大学生村官。制定《元谋县大学生村官管理暂行办法》，建立和完善培养机制。每年举办1期大学生村官培训班，根据不同特点和工作分工，有计划地组织业务培训;重点加强党的方针、政策、农村法律法规知识及农村工作知识培训。把大学生村官中的优秀者纳入后备干部队伍，结合基层组织建设、集中整治、扶贫帮困等专项工作，有计划的选派村官到乡镇或县直机关跟班锻炼，拓宽视野，增长才干。
捧好“一颗心”，细心关爱大学生村官。组织、人事部门定期派专人回访，及时了解和解决大学生村官在生活、工作中遇到的问题和困难。乡、村积极为大学生村官解决吃、住、行、办公等问题，创造文体活动场所。每逢节日，乡镇以赠送小礼品、发送温馨短信等形式送去党组织的亲切慰问，让其感受到组织的温暖，消除工作中不安心因素,积极投身社会主义现代化建设。
全县116名大学生村官在基层党建和新农村建设实践中健康成长、锻炼成才。目前在岗32人，先后有84名大学生村官实现分流，其中，7人进入乡镇党委班子，9人通过竞争性选拔走上了科级领导干部岗位，63人先后考录为公务员和企事业单位工作人员，5人自主择业成功。