近年来，叶城县围绕改善农村干部队伍结构、形成来自基层一线的党政干部培养链、为各行各业输送优秀人才三个方面确定和谋划大学生村官工作，力促青春之花在农村绽放。
加强思想引导，使大学生村官干事有方向。建立县委组织部和乡镇党委领导对大学生村官定期进行谈心谈话和心理辅导制度，帮助大学生村官破除“迷茫期”和“适应期”障碍。通过常态化开展组工干部节假日慰问、重要节点公开发表“致大学生村官的一封信”等人文关怀活动，以心暖人、以情动人。联系帮带的领导干部着重做好大学生村官职业生涯规划指导，引导其形成合理的心理预期和择业观念，结合自身实际选择发展方向。
强化政策统筹，使大学生村官干事有劲头。坚持把大学生村官培养使用纳入本地干部队伍建设、后备干部培养、人才发展总体规划。对优秀大学生村官实行三优先，即优先发展入党、优先评先树优、优先推荐后备干部，增强大学生村官自豪感。为所有在任大学生村官免费订阅《大学生村官报》，开阔其思路眼界。支持大学生村官进行各种形式的在职学习和职业资格考试，提升自身综合素质。鼓励各类企事业、社区、社会组织优先招聘大学生村官，先后有38人考录为特岗教师、村警等企事业单位工作人员。
注重实践锻炼，使大学生村官干事有本领。县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导指导和1名优秀村干部帮带，让大学生村官在普法宣传员、科技推广员、远程教育操作员、文体活动组织员、双语培训辅导员和农村信贷协管员等多岗位锻炼提升能力，在完成集中性工作、急难险重任务中锻炼成长。截至目前，有14名大学生村官当选村“两委”干部，112人列为村级后备干部，24人进入公务员队伍，2人考录为选调生。