六安新闻网讯 近年来，望城街道不断拓宽思路，通过践行“四子”工作法，建立了一套符合大学生村官的教育管理机制，确保了大学生村官“下得去，学得快、留得住、干得好、流得动”。
“带路子”。每批大学生村官到村任职前，专门安排一个星期的时间对大学生村官进行集中培训，紧紧围绕选聘工作目标要求安排课程，使大学生村官明确到村干什么、工作怎么干打下基础。通过明确一名街道领导干部指导帮扶、一名村主要负责人具体帮带、一名在岗大学生村官结对帮扶 “3+1”管理帮带机制帮助大学生村官开展工作，为大学生村官在村工作指路，引导他们快速适应农村工作环境。
“指性子”。根据大学生村官各自性格、特长等因素，确定不同发展道路和努力方向。对于创业意识强、敢闯敢干的大学生村官，积极鼓励和帮助他们进行自主创业，带领群众大家致富;对责任心强、组织条理性强的大学生村官，则多负责一些日常资料的整理、文字材料的撰写上报以及党建资料的收集和整理等工作，充分发挥大学生村官本的性格特长，找好自身和实际工作的结合点。
“教法子”。为积极引导大学生村官参与村务工作，在实际工作中感受农村，深入农村，融入农村，沉下身子“接地气”，要求大学生村官多进组入户，每月在村工作不少于22天，多深入基层了解群众的所需所盼，体味农村的工作环境，根据党员群众反映的热点难点问题和意见建议、了解掌握的村情民情、心得体会、取得的成绩及存在的问题和困难等及时进行记载，实行“一日一记录”，使工作始终处于干部群众的监督之下，激发了在农村干事创业的热情。
“压担子”。为让大学生村官在农村更好地得到锻炼、更快地成长成才，有计划地抽调大学生村官到信访、拆迁、司法调解等部门锻炼，去解决农村工作中的疑难杂症，使其克服畏难情绪，不断丰富大学生村官工作经历，提高农村工作本领，努力成长为农村工作的“多面手”，经过近几年的选举，该街大学生村官有2名当选为党总支副书记、3名当选为支部委员。