今年以来，竹溪县紧密结合实际，坚持出实招、下苦功，破解大学生村官培养、管理、使用难题，促进大学生村官健康成长。
加强培训锻炼。每半年开展一次大学生村官专题培训，强化大学生村官对岗位职责的认识。积极组织大学生村官实践锻炼，让他们尽快掌握做群众工作的方式方法。
抓好交流轮岗。先后选调12名大学生村官到乡镇机关或县直单位挂职学习，让大学生村官增长见识、丰富阅历。对工作满一届任期的大学生村官在全县范围内进行交流轮岗，按照自愿选择、适宜工作的原则，尽量调动大学生村官回原籍村工作，激发大学生村官工作的积极性。
强化关怀激励。建立健全县委组织部副部长、乡镇党委书记、村党支部书记与大学生村官 “3+1”关怀帮扶机制，随时掌握大学生村官工作和生活情况，帮助大学生村官解决各类难题。
落实优惠政策。积极配合上级部门做好从大学生村官中招录公务员工作，对报考县内事业编制岗位的大学生村官落实优惠加分政策。近年来，该县先后有10名大学生村官进入公务员队伍，6人考取县内事业编制岗位。