为加强对大学生村官的培养管理，进一步发挥大学生村官的才能和潜力，督促到村(社区)任职的大学生健康成长和早日成才，西津街道党工委结合工作实际和大学生村官队伍现状，出台了一系列新举措、新手段加强对大学生村官的培养管理，并初见成效。
西津街道党工委从大学生村官学历高、年纪轻，视野开阔、思维敏捷，知识丰富、文笔扎实的特点出发，着眼于全方位、深层次开展街道各项事务的宣传工作，突出民生工程、双城创建、社区党建、社会治安综合治理等重点工作和中心任务，将街道所有大学生村官划分为上述四个工作组，分别围绕主题，全面系统深入地开展业务宣传、氛围营造等工作，不断扩大该街道经济社会等各项事业发展的影响面和知名度。
同时，西津街道党工委还要求大学生村官们跳出以往的工作范围，放眼街道整体工作。一方面，通过资源共享，促进大学生村官加强交流，增强凝聚力、责任心和荣誉感;另一方面，通过小组竞争、组内竞争，激发大学生村官工作活力和工作激情，这也为街道党工委发现人才提供渠道，为活跃街道宣传工作提供了坚强的保障。