为创造大学生村官扎根基层的条件，安徽省定远县着力健全五种机制，大力打造“五型”大学生村官。
健全教育培训机制，充分利用县委党校等资源阵地，每年对大学生村官进行集中轮训，提高他们的基层实践工作能力。健全管理考核机制，大力打造服务型大学生村官。全面落实大学生村官安全工作制度，严格执行大学生村官在村工作纪律。健全创业扶持机制，县财政安排100万元资金作为大学生村官创业基金。健全关怀关爱机制，安排任职一年以上的大学生村官参与美好乡村、计划生育、信访维稳、基层党建以及家庭农场、水利兴修、民生工程建设。实行岗位目标绩效管理，健全选拔激励机制，对任满1个聘期、担任村“两委”正职、考核优秀、当地群众普遍公认的大学生村官，进行择优选拔任用。每年拿出3-5个乡镇党政副职岗位，面向全县任职期满或担任村“两委”正职2年以上的大学生村官进行公开选拔。每年面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记或书记不少于8名。