只楚园从做好思想引导、实践锻炼、日常保障三方面工作，帮助大学生“村官”短时间进入村官角色，协助他们解决村民的合理需求、为村民提供贴心服务，让他们在与群众融洽相处的基础上展示他们的良好形象，在农村的点滴工作中建立起对农村深厚真挚的感情，让大学生村官尽快成长成才。
心贴心沟通引导，增强大学生村官基层工作适应能力。大学生村官从校门到田间地头，这是一种社会角色的转变，更是一种工作意识的转变。张不开嘴、迈不开腿，就不可能真正融入基层。针对这一情况，园区党工委书记、村官所在居民区包居领导及居民区政工书记、“第一书记”代表组成了“成长帮带小组”，通过组织大学生村官进行座谈，随时掌握他们的思想动态和工作情况，有针对性地进行答疑解惑、经验传授及业务辅导，在激发大学生村官干事创业积极性的同时，从思维判断、统筹协调、沟通技巧等方面，全面提高基层工作能力。“我们都是刚出校门的年轻人，刚来到村里的时候确实放不开手脚，不知道怎么跟老百姓打交道，一到开展工作的时候就发怵。后来领导经常找我们谈心，教了我们很多东西，不断鼓励我们，现在很多事情都得心应手了。”西牟居民区大学生村官小朱说到。全方位实践锻炼，为大学生村官提供多样化历练平台。为了加强对大学生村官实践能力的培养，园区将大学生村官的活动平台拓宽到居民区之外：将大学生村官编入机关志愿服务队中，安排大学生村官与孤寡老人、留守儿童、困难家庭结成帮扶对子，通过参加“邻里守望”、“关爱空巢老人”等志愿服务，培养大学生村官的奉献意识;让大学生村官加入群众路线教育实践活动走访小组，跟随包居领导开展入户走访，了解社情民意，在与群众的交流中培养为群众解难题的积极性和责任感;成立年轻机关干部互动小组，通过开展“朱彦夫精神学习讨论会”、“广秀精神学习交流会”等活动，为大学生村官提供与公务员、选调生互学互助的进步平台;采取轮岗“取经”方式，让大学生村官到信访办、群工办、社区办、农机站等部门进行学习，培养大学生村官处理紧急、复杂问题的能力。
服务式动态管理，为大学生村官干事创业提供保障和动力。提供生活保障是让大学生村官能安心开展工作的前提。只楚园党工委在整合资源，切实满足大学生村官食宿及工作、学习所需条件的基础上，协调解决并适时调整大学生村官的工资待遇问题。同时，为了让大学生村官讲纪律、有奔头，园区党工委与居民区沟通制定了相关考核管理制度，从上下班纪律、群众认可度、工作效率、学习提升等方面制定考核细则，每季度进行一次考核，考核结果整理归档。成绩突出者，在年终评先树优中可优先考虑。