为促进大学生村官更好地扎根基层，认真履职、发挥作用、成长成才，结合当前大学生村官管理中存在的问题，巧家县“四举措”强化大学生村官管理，有效调动了大学生村官在基层工作的积极性。
一是建立规章制度，加强管理机制。为帮助大学生村官更快地融入基层工作，进一步完善大学生村官驻村工作、请销假、工作日志、工作例会、述职评议、列席会议、重大事项报告、责任追究等制度，规范大学生村官的管理，对违反规章制度的大学生村官，按规定进行严肃处理，具备条件成立大学生村官党支部的乡镇要求春节前必须落实。
二是强化教育培训，提升能力素质。将大学生村官纳入干部教育培训规划，实施分级分类培训。县委组织部负责岗前、能力拓展和创业培训，每年举办1—2期培训班;乡镇党委负责每季度开展一次日常培训。
三是强化绩效考核，增强积极主动性。根据省委组织部等4部门《关于建立大学生村官绩效考核奖励机制的通知》精神。巧家县对大学生村官实行日常考核和年度考核相结合的考核办法进行绩效奖励，考核紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对大学生村官的纪律作风、工作实绩和民主评议三方面的内容进行考核量化打分。大学生村官年度考核为优秀的，每人每月绩效奖励450元;考核为称职的，每人每月绩效奖励300元;考核为基本称职和不称职的，不发放绩效奖励资金。
四是强化激励保障，解决后顾之忧。根据省、市委组织部近期出台的相关文件精神，积极与县人社局协调，改进从大学生村官中考录公务员和招聘事业单位工作人员的办法，并逐步提高招录比例。除实行职业资格准入和专业限制的岗位外，今年就拿出计划招聘岗位数量的30%定向招聘服务期满两年的在岗大学生村官，对连续两年考核为优秀、思想素质好、工作能力强的大学生村官，单设名额，推荐参加从优秀村干部中考录乡镇公务员的定向考试，吸收部分人员进入公务员队伍。目前，巧家县有12名大学生村官成长为乡镇副乡镇长，4名进入乡镇党委领导班子。