我们要积极创造村官成长的良好工作生活环境，下面来看看隆尧县村官“精准式培养”政策。
隆尧县村官“精准式培养”政策
为确保大学生村官健康成长，快速成才，隆尧县严格落实大学生村官相关待遇，积极创造良好工作生活环境，切实加大大学生村官教育、培养和管理力度，对大学生村官进行全方位、精准式培养，点燃他们扎根基层、奋发作为、干事创业的激情活力。
关爱+服务，积极营造良好成长环境。隆尧县统筹考虑大学生村官专业、特长等个人因素，坚持“就近安排、交通方便、村情较好”的原则，精心为村官们挑选任职村，实现了个人意愿、专业特长和任职村需求的有机结合。同时，对大学生村官实行“3+1”结对帮扶机制，即明确每一名大学生村官由一名乡镇党委成员、一名乡镇包村干部、一名农村干部对其进行结对帮扶，为大学生村官的成长保驾护航。在任职之初，县委组织部就积极协调财政和人社部门，为大学生村官落实了各类险金待遇，着力解除后顾之忧，确保大学生村官扎下根安下心。
管理+激励，激发大学生村官潜能。隆尧县对大学生村官落实“3个1”目标管理激励机制，要求大学生村官记好一本工作日志、撰写一篇调研文章、掌握一门农村实用技术。坚持把大学生村官作为后备干部培养，在工作上压担子、交任务，有意识安排大学生村官积极参与基层党建、项目建设、计划生育、矛盾调解等重点难点工作，使他们磨练意志、增长才干。同时，把大学生村官纳入全县干部教育培训体系，制定大学生村官年度培训计划，定期举办“大学生村官论坛”，并通过拓展培训、体验式教学、外出考察等方式，传授农村工作方法，激发工作潜能。去年村“两委”换届中，共有43名大学生村官进入村“两委”班子，其中2名当选村支书。
支持+流动，确保有舞台、有前途、有出路。隆尧县鼓励大学生村官干事创业，积极协调团县委、县妇联、劳动局、财政局、扶贫办、农工委等有关部门，对大学生村官创业实行全程跟踪服务。对有创业意愿或创业项目的大学生村官，经组织、劳动、金融部门筛选，确定重点培育对象，明确培育任务。今年年初，莲子镇镇贾庄村党支部副书记陈雪带头创建了草莓无花果种植基地，在她的影响和带动下，目前该县已创建大学生村官创业基地4个。同时，对参加考录选调生、公务员、事业单位人员的大学生村官，隆尧县在抓好日常管理考核的同时，适时调整工作分工，在工作时间上适当倾斜照顾，为大学生村官继续深造创造良好的环境。仅去年一年，隆尧县就有3名大学生村官考录为省选调生，4名考录为公务员，11名到事业单位任职。
隆尧县委宣传部供稿 焦军波 李建国