你知道云南贡山县在进行有序地推进大学生村官管理工作吗?下面和YJBYS小编一起来看看这则村官政策吧。
2008年以来，通过全省统一选拔考试，贡山独龙族怒族自治县累计选聘及续聘大学生村官54名(有2名从外县交流选聘直独龙江乡)，现在职在岗14名，考录到机关企事业单位39名，(其中：公务员28名，事业单位9名，企业2名。)为认真做好大学生村官管理工作，贡山县按照省州要求，坚持精心部署，周密安排，并结合本县实际，采取有力的管理措施，使大学生村官工作得到有序推进。强化组织保障，构建工作格局。贡山县严格按照“组织牵头、人事承办、纪检监督、财政保障、各方配合”的方式组织实施，各相关部门积极配合，形成合力，保障相关政策的落实。县委组织部负责牵头抓总，县人社局具体负责大学生“村官”的社会保险、人事代理等各项服务工作;各乡镇党委及时帮助搞好工作和生活衔接，为大学生“村官”尽快进入工作角色创造了良好条件。
完善相关政策，强化激励机制。为了使大学生“村官”真正扎根基层，贡山县严格贯彻执行上级规定的政策措施，坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激励人。一是积极妥善安置，确保尽快进入角色。为了保障大学生“村官”的学习、工作和日常生活，县委提出了“五个一”措施并全部发放到位：即为贡山县大学生“村官”每人准备一个电饭锅、一把雨伞、一双雨鞋、一个手电筒和一套被褥。大学生“村官”到村任职后，各乡镇党委及时帮助搞好工作和生活衔接，为尽快进入工作角色创造了良好条件。二是加强服务保障，确保工作生活舒心。在经济待遇上，大学生村官生活补贴按照人均每月1500元的标准按月发放，对新聘和续聘大学生村官一次性安置费按照每人2000元标准发放，从2015年9月起，生活补贴增加到人均每月1800元;从2014年1月起，建立了奖励机制，并兑现相应的绩效补贴，绩效奖按考核等次发放，考核优秀的按150%发放，考核合格的按100%发放;同时，积极督促人社部门落实了大学生村官的社会养老保险、医疗和人身意外伤害保险、城乡居民医疗保险等保险，切实落实大学生村官的社会保障政策。此外，坚持做到工作生活补贴按月发放，为大学生“村官”在经济上解除后顾之忧。在优惠政策上。根据省、州的相关规定并结合本县实际，在签订的聘用合同中明确规定，任职满2年以上且考核合格的大学生“村官”，报考党政机关公务员、事业单位工作人员、研究生的，可享受相关优惠政策。
强化教育培训，科学设定岗位。一是为增强大学生“村官”的上岗适应能力，使他们尽快进入角色，认真配合省、州、县各级单位对大学生“村官”进行培训，新选聘的大学生村官要参加州委组织部、州人社局举办的上岗培训，在每年的全县村干部能力培训班开班时，将大学生村官有计划地安排参加培训，进一步增强了他们做好农村工作的能力。二是坚持科学合理分配。坚持“便于工作、利于管理、适应生活、保证安全”的原则，采取本人自愿与组织需要相结合的办法，确定大学生“村官”所任职的行政村。三是规范大学生“村官”管理。在大学生“村官”管理上，规定到村任职的大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理;是共青团员的，安排兼任村团组织书记、副书记。大学生村官在村工作期间，应主动走访当地村民家庭，记录民情日记，结交百姓亲戚;带头规范村务管理，破除封建迷信，向村民推广健康文明的生活方式;带头学好科技、用好科技，及时向村民传达中央、省、州、县、乡各级党委的重要精神;协助村书记、主任处理好各项村务。
完善管理机制，严格考核测评。为全面了解和掌握大学生“村官”的工作情况，加强监督管理，激发大学生村官队伍活力，制定出台了大学生村官管理考核、教育培训、培养使用、期满大学生村官证书发放备案登记等制度。为保证大学生村官有充足的在村工作时间，真正在农村的大熔炉里锻炼成长，县委组织部明确提出大学生村官工作纪律。各县直单位、各乡镇不得随意抽调、借用大学生村官，经县委组织部批准备案，本人同意，可以有计划、有针对性地安排村官到乡镇综合岗位培养锻炼，单次抽调时间不得多于1个月。年末，对大学生村官进行考核，考核主要采取民主测评、个别座谈、实地查看、考核组评议、党委评议等形式进行，评选出优秀、称职等次，对长期不在岗、不履行职责的，由乡镇党委提出解聘建议，报上级部门同意后，履行解聘手续。