为确保大学生村官下得去、留得住、干得好、流的动，江苏省淮安市清浦区研推“三化”妙药化解大学生村官考评量化操作难、考评主体简单和考评结果运用单一等症结，极大提高了全区大学生村官干事创业的积极性、主动性和创造性。
考评档案个性化。清浦区委组织部根据大学生村官所在村(社区)情况及所肩负的职责、任务，统一建立了大学生村官工作实绩档案，实行一人一档;定期对大学生村官进行考核，具体实行“季度一小考，半年一中考，全年一大考”。在具体考核中涉及规定任务，鼓励创新动作;既考存量，又考变量;既看干过什么，又看干成了什么，确保全面、客观、真实地考核大学生村官工作业绩。
考评主体多元化。具体考核过程中，清浦区采取“自我评估、村官互评、村民打分、乡镇鉴定、组织人事部门评定”等多形式考核方式。建议大学生村官实事求是“自我评估”，鼓励同一乡镇的大学生村官凭“真才实绩”互相打分，动员村民以大学生村官“是否为我服务”打分，规定乡镇挂钩蹲点的班子成员凭“客观实际”写鉴定，最后，组织人事部门组成考核组上述情况进行综合运用，形成考评结果。清浦区通过全方位立体式考核评估，动态、客观、透明地反映了每一名大学生村官的工作绩效。
考核结果运用制度化。清浦区建立了大学生村官考评结果运用机制，作为培养使用、续聘解聘以及享受相关政治待遇的政策依据。具体以季度和半年考核结果为参考，以年终考核结果为凭据，考核结果直接与经济待遇挂钩，对表现优秀、业绩突出、群众信任的大学生村官，给予适当经济奖励。清浦区创新“政治待遇和经济奖励相结合”的大学生村官考核使用方法，极大激发了全区大学生村官扎根农村干事创业的信念和热情。截止目前，全区大学生村官考取公务员、事业单位的24人，离岗创业的6人，当选村(社区)“两委”成员的6人。