近年来，临夏市创新大学生村官管理服务方式，通过多形式培训、多岗位锻炼、多维度考核等措施，让大学生村官在农村基层站得住、干得好。
一是多形式培训，加强思想建设。把大学生村官培训纳入干部教育培训规划，采取安排大学生村官列席有关会议、组织大学生村官交流工作情况、乡村干部现身说法传授经验等多种灵活多样的方式，增强培训的针对性和实效性。去年以来，共举办大学生村官培训班5期，召开大学生村官座谈会7场(次)。
二是多岗位锻炼，提升实践本领。对新聘的大学生村官，除按规定担任村支部书记助理和村委会主任助理外，根据工作需要安排兼任团组织负责人、妇代会主任等职务，充分发挥他们的优势，提高履职能力。对在基层工作一段时间的，安排到镇党政办、信访室、民政办、司法所等进行轮岗锻炼，以丰富基层阅历、社会经验。对锻炼比较成熟、工作能力比较强的，安排担任党支部委员或副书记、书记，锻炼他们解决复杂问题以及独当一面的能力。经过这些平台的锻炼，先后有5名大学生村官已提拔为科级干部，5名考录为选调生，4名考录为省级公务员，21名考录为乡镇公务员，46名转聘为乡镇事业单位干部。
三是多维度考核，激发干事动力。建立考核评价机制，完善平时考核、年度考核和服务期满考核机制。平时考核采取不定期专项督查、查阅业绩档案、征求村民意见等方式进行，了解大学生村官的现实表现情况，年度考核以平时考核为基础，以大学生村官履行职责和完成年度工作任务情况为依据，在每年年终进行。服务期满考核以年度考核为基础，对两年服务期的表现作出总体评价。考核结果作为奖惩、公务员招录、报考研究生等方面的重要依据。
四是多举措保障，引导安心工作。完善选拔机制，对考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，通过干部选拔任用程序选拔到科级领导岗位上。健全福利保障措施，将其工资待遇统一纳入市财政统筹范畴，并统一办理医疗、意外综合伤害保险，解决大学生村官后顾之忧。关心大学生村官生活,对家庭困难的给予适当补助，每年评先选优调动工作积极性。