近年来，横山县把实施好大学生“村官”计划作为夯实基层组织、壮大基层干部队伍、提高为民服务能力的重要抓手，着力在帮带、激励、历练三个方面下工夫，加强大学生队伍建设、管理。
为使刚走出校门的大学生“村官”能尽快转变角色，融入基层，横山县实行“领导班子成员+中层干部+村两委干部”与大学生“村官”结成对子传授农村工作方法和经验的方式，每位领导班子成员与1名大学生“村官”结成“师徒”，担任他们的思想、工作“辅导员”，“手把手”地传授农村基层工作经验，及时为他们的工作、生活排忧解难。每位中层干部帮助1名大学生“村官”，让他们尽快熟悉各项政策和基本业务，全面掌握社情民意。同时，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生“村官”开展工作，为大学生“村官”搭建平台。
为充分发挥大学生“村官”见识广、信息灵、干劲足的优势，横山县规定，大学生“村官”从任职第二年开始，凡年度考核称职且符合任职条件的，一般应担任村(社区)“两委”委员或以上职务并明确分工;在村(社区)任职一年以上可在组织安排的岗位上进行能力拓展锻炼，推荐综合素质高、议事能力强的大学生“村官”为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选;将大学生“村官”纳入干部教育培训计划，确保每人每年参加培训时间累积不少于10天;大学生“村官”可参加优先面向村干部的乡镇公务员定向考录，从优秀大学生“村官”中定向招考事业单位工作人员，数量原则上不低于全县当年事业单位录用岗位数量的30%;任满一个聘期，考核均在90分以上的大学生“村官”，比照全县同期聘用的乡镇同级事业单位工作人员工资待遇执行;大学生“村官”进入事业单位编制序列后，在乡镇、社区等基层一线单位工作5年以上方可流动;力争3年内，全县每个乡镇至少有一名大学生“村官”担任党政副职，至少有3至5名大学生“村官”进入县直部门领导班子;力争3至5年，全县每个乡镇有2名以上大学生“村官”担任村(社区)“两委”正职尤其是村(社区)党组织书记。
多方鼓励的同时，该县还建立大学生“村官”日常管理“六个一”制度，即每天一篇工作日志、每周一次工作感悟、每月一次工作小结、每季度一次工作总结、每半年一次调研报告、每年一次述职评议;不定期对大学生“村官”驻村情况进行督查，一年内无正当理由连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的一律予以解聘，对擅自借调、在外兼职、出外就学等违反规定累计脱岗3个月以上的予以解聘。