按照中组部大学生村官工作座谈会精神，2014年以来，娄烦县根据“保证质量、规模适度、完善政策、从严管理、健全机制”工作总要求，积极探索大学生村官分流途径，通过“四个一批”模式，建立起了大学生村官合理有序的分流机制。
择优选聘一批。以第十届农村“两委”换届工作为契机，鼓励支持大学生村官扎根基层，锻炼成才。共有8名大学生村官当选农村“两委”主干，对于工作成绩突出的直接选聘为乡镇事业单位工作人员。目前，已有7名大学生村官经考核转聘为乡镇事业单位工作人员。
考试考录一批。积极组织各类专题培训，鼓励和支持大学生村官参加各类考试，想方设法为大学生村官学习考试创造条件。目前，共有1名大学生村官通过国家公务员考试考录为公务员，25名大学生村官通过各类招聘考试考录为县乡事业单位工作人员。
自主创业一批。对一些有创业意愿和致富带富本领较高的大学生村官，从政策、信息、项目、贷款等方面予以支持，并为他们牵针引线，鼓励他们结合专业优势和自身特长，积极开展自主创业。全年共培养创业典型7个，争取扶贫开发项目2个，大学生村官创业扶持项目6个，共争取扶持资金89万元，带动90余户农民人均增收750余元。
企业招聘一批。大力宣传大学生村官先进典型和基层工作优势，鼓励和引导各社会组织、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用有农村基层工作经历的大学生村官。引导大学生村官发挥专业优势和自身特长，到企业就业发展。今年，省属国有企业共定向招聘6名大学生村官，其中有2名大学生村官被招聘到太钢集团尖山铁矿工作，2名大学生村官被招聘到晋煤集团龙泉煤气化公司工作，2名大学生村官被招聘到山西国际能源集团娄烦农业旅游投资有限公司工作。
截止目前，全县74名在岗大学生村官，已经分流39名，占总数的52.7%。剩余35名，占行政村、社区总数(148个)的23.6%，达到大学生村官占行政村、社区总数1/4的要求，进一步优化了队伍结构，拓宽了流动渠道，实现多样化发展，为社会培养了一批有基层工作应验的高素质人才。